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铜川路

嘉城元老

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31#
发表于 2010-6-30 09:02 | 只看该作者
我们公司的年休假去年经过一轮新劳动法洗礼
由原来的7天变成了5天
HR同一个嘴脸
xhz_000 发表于 2010-6-29 19:49
如果按照劳动法，我们HR稳输。还要加班只能调休，而且60天内不休作废。已经有离职的人仲裁过了，HR输了赔钱了。


等不做的话，就旧账老账一起算。
中國，請停下你飛奔的腳步，等一等你的人民，等一等你的靈魂，等一等你的道德，等一等你的良知！不要讓列車脫軌，不要讓橋樑坍塌，不要讓道路成為陷阱，不要讓房屋成為廢墟。慢點走，讓每一個生命都享有自由和尊嚴。每一個個體，都不應該被這個時代拋棄。
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xhz_000

嘉城元老

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32#
发表于 2010-6-30 09:13 | 只看该作者
如果按照劳动法，我们HR稳输。还要加班只能调休，而且60天内不休作废。已经有离职的人仲裁过了，HR输了赔钱了。


等不做的话，就旧账老账一起算。
铜川路 发表于 2010-6-30 09:02
没有革命先驱.就永远越来越糟
但问题先驱都OVER的快
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铜川路

嘉城元老

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33#
发表于 2010-6-30 09:25 | 只看该作者
没有革命先驱.就永远越来越糟
但问题先驱都OVER的快
xhz_000 发表于 2010-6-30 09:13
换工作的人，好像发展的都很好
中國，請停下你飛奔的腳步，等一等你的人民，等一等你的靈魂，等一等你的道德，等一等你的良知！不要讓列車脫軌，不要讓橋樑坍塌，不要讓道路成為陷阱，不要讓房屋成為廢墟。慢點走，讓每一個生命都享有自由和尊嚴。每一個個體，都不應該被這個時代拋棄。
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xhz_000

嘉城元老

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34#
发表于 2010-6-30 09:38 | 只看该作者
换工作的人，好像发展的都很好
铜川路 发表于 2010-6-30 09:25
那是,人往高处走谁往低处流
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aotianyou

嘉城五段

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35#
发表于 2010-6-30 11:47 | 只看该作者
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
条例写的很清楚，去劳动仲裁没用的，满10年的年休假10天，LZ你才6年
想不明白的再仔细研究下《职工带薪年休假条例》
还不明白的只要再想想我们是在天朝
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铜川路

嘉城元老

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36#
发表于 2010-6-30 12:28 | 只看该作者
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
条例写的很清楚，去劳动仲裁没用的，满10年的年休假10天，LZ你才6年
想不明白的再仔细研究下《职工带薪年休假条例》
还不明白的只要再想想我们是在天朝
aotianyou 发表于 2010-6-30 11:47
累计是指劳动手册上的缴金记录，不是说的连续工龄
中國，請停下你飛奔的腳步，等一等你的人民，等一等你的靈魂，等一等你的道德，等一等你的良知！不要讓列車脫軌，不要讓橋樑坍塌，不要讓道路成為陷阱，不要讓房屋成為廢墟。慢點走，讓每一個生命都享有自由和尊嚴。每一個個體，都不應該被這個時代拋棄。
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zhuyuhua

嘉城元老

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37#
发表于 2010-7-1 10:59 | 只看该作者
这种事情别和单位太叫汁  我们单位就遇到过  太交汁的人的下场只有一个------------------卷铺盖走人

泱泱大国 人满为患 还怕找不到劳动力麽

现在四条腿的青蛙难找(市场上面牛蛙都涨价了)  二条腿的打工的多得去了。。。。。

以上言论对于自由职业者与个体老板者无效

哈哈
祝福宝宝健康快乐、幸福成长!
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n滴水珠

嘉城六段

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38#
发表于 2010-7-5 13:45 | 只看该作者
走人时协商解决吧，看样子你和老板的感情不错，没必要仲裁，况且明显是HR错了，协商能解决的
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新居客

嘉城四段

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39#
发表于 2010-7-5 14:20 | 只看该作者
搞定经理,不用通过人事的,到时让经理和人事打个招呼就好
混社会的，用规章来对着干的要吃亏的，要和谐~~
人际关系要搞好~~
做事卖力点，给领导有好印象，有事也好打招呼
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annchan420

嘉城二段

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40#
发表于 2010-7-6 01:12 | 只看该作者
您存心捣浆糊呢，新的劳动法出台前有重签过合同吗？不要说你本来就不满10年，我们这里还有在一个单位做了10年差几个月，重新签合同，白白看着终生合同从身边溜走了，休假算什么，终身合同没有了~~~，签了终身合同只有你炒老板的份，老板再也炒不了你鱿鱼了~~~，不然他就要大出血了~~~

心平点吧~~~乖~~~给你糖吃~~~
大周
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