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发表于 2011-5-4 10:53
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[灌水] 这是我无声的抗争~~~五四青年节的放假规定
2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，对五四青年节放假有明确的规定，五四青年节放假安排是：14岁以上青年有半天的假日。正好在周一的2009年五四青年节放假吗？不放假算加班吗？成了许多青年朋友们关心的问题。
由于青年节的放假一直在“五一”劳动节七天长假的范围内，所以，是否放假从未引起讨论，但自从2008年“五一”长假取消以来，五四青年节的放假问题渐渐浮出水面，政策如何执行存在不少疑问。
“青年”的上限年龄到底是多少？
由于《办法》中仅规定了青年的年龄下限，对于青年的年龄上限曾在社会上引起争议，2008年04月22日经国务院法制办同意，明确五四青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，据估计，中国约有3亿多人口符合这一年龄要求。
假期如何贯彻执行？这一天到底要不要放假？
五四青年节和三八妇女节类似，属于部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，五四青年节当天，工作的青年可以放假半天。
但问题是在单位中，青年人通常是做具体工作的助理性人员，难道让领导都上班，青年们都放假休息？这也不符合中国人传统中“敬老”、“尊长”的观念。还有就是初二的班级有的学生已到了14岁，有的不到，怎么放假？还有就是在高校，学生绝大部分在28岁以下，他们都放了，老师不放假给谁上课呢？
五四青年节不放假算加班吗？算加班的话，加班费怎么计算呢？
如果五四青年节恰逢双休日，公司要不要给青年补休呢？
其实关于这些问题，2000年2月12日劳动和社会保障部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中，已经进行了解答。
根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于部分公民放假有关工资问题的函》这两个规定，五四青年节放不放假，单位有权自主决定，可放可不放，劳动者个人并没有决定权；遇到双休日，五四青年节那半天假不用补。
在计算制度工作日、日工资时，也不考虑部分公民假日。 |
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发表于 2011-5-4 11:39
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