[分享] 当跳槽与红包相遇

农历新年的脚步愈来愈近，许多人在翘首盼望红包，也有许多人已经打定主意给自己的职业生涯来一次彻头彻尾地大变革。
细说跳槽原因
跳槽原因可能多种多样，综合起来逃不开几个方面：对薪资福利不满，寻求个人职业发展机会，对行业和公司发展前景不满，原工作学习机会不够等等。
随着年龄的增长，职场经验的积累，求职者的跳槽原因也有所变化。调查显示，23－29这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“出于个人职业发展”和“公司的薪资福利”上。公司本身的发展前景与培训学习机会等排在第三、第四位。
另外，调查显示，性别不同在看待跳槽动因的问题一也显示出不同的结果。男性求职者对公司薪资福利的关注度要高于女性；相对而言女性在考虑薪资福利的同时也没有忽略公司发展前景的作用，两者的比例显示出了惊人的平衡性。
职场大忌——频繁跳槽
虽然说，变换工作在这个时代已是大势所趋，跳槽不是罪，但是凡事总有个度，过于频繁跳槽却是不可取的，好在绝大多数求职者对于跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次，43.07%的人跳了2-4次，跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%,至于跳槽在8次以上更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。二至三年跳一次槽的频率是为大多数HR所接受，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历炼，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。
当跳槽与红包相遇
其实这个看似简单的问题细究之下却是大有学问。S先生就是在年底前跳的槽，他认为跳槽也是要计成本的，红包损失就是其中一项，另外就职于新职位时的试用期薪资，新的人际关系建立，新的工作内容的适应等等都是要在跳槽前考虑清楚。当未来可见的个人发展前景盖过目前的跳槽的成本的话，就可以大胆地“赌”一下，好机会不会那么多。
当红包与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。红包也好，双薪也好，只是一个眼前可见的利益（而且也会有缩水的可能性），而能否加强自身的职场竞争力才是个人职业发展的关键，孰轻孰重，不言而明。
跳槽只是一种选择
大多数人希望通过跳槽获得职业上的进一步发展，当然也包括薪资福利的提升等等。究其根本，跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。
在跳槽之前先问一下自己，个人的最终职业目标是什么，这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数，行动有序，从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用。
我们当中的绝大多数人对明天总是有很多期望的，因为这种期望，我们投入了前所未有的热情，斩钉截铁地抛弃今天的是是非非，不停地向前，去翻开明天的一页……我们的生活如此，工作如此，跳槽更如此。当然关于跳槽的是与非绝对不是用几个简单的坐标参量能够表示清楚的，说白了其实它只是一种选择，却不是唯一的选择。

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