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发表于 2007-9-11 15:17
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服务期协议中的违约金以用人单位提供的培训费数额为上限，并按服务期的年限按比例逐年递减。如用人单位为劳动者提供了5万元的培训费，并约定了5年服务期。劳动者履行3年后辞职。在这种情况下，服务期协议中只能约定5万元的违约金，同时在该劳动者辞职时，用人单位只能要求劳动者支付2万元的违约金。
《劳动合同法》的规定与现行的《上海市劳动合同条例》的规定也有所不同。上海市的现行规定允许在培训协议中既约定违约金也约定按实际损失赔偿。但这两者只能取一。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”而《劳动合同法》中规定，服务期协议只能约定违约金，且违约金的数额仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(来源：新民晚报) |
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