女生求职 为什么那么难 求职, 女生

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　　女大学生就业难似乎已成为一个普遍性的社会问题。必须承认，在近几年的人才市场上，女大学生是一个备受关注的焦点，一些用人单位亮出“本岗位只招男性”的牌子，令求职的女大学生们非常无奈。其实，女大学生身上有许多优势。人力资源专家分析，女大学生就业难固然有企业用人观等方面的原因，但内因才是最主要的。其中不了解自身优势和缺乏自信心，是制约她们求职的瓶颈。
　　总结一些女大学生应聘失败的教训，人才资源专家认为，在应聘时，女大学生要充分发挥女性的优势，把握时机，表现出沉着、稳重、不卑不亢更能给人留下良好的印象，摆脱社会上的性别歧视。在面试的时候，考官可能故意挑衅，提出一些令女性朋友不好回答的问题，面对这样的提问，一定要沉着。这也许是用人单位的一种战术。
　　与男大学生相比，女大学毕业生更适合从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育类等工作，女大学生在应聘时，应积极发挥自身优势，增强自信，追求适合个人的职业。
(来源：应届生求职网)

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首先，女大学生仍未超越对女性角色的传统认同 从专业选择上可以看出，女性更倾向于人文和社会学科，喜欢理工专业的女生不足15%。50%以上的理工科女生不喜欢本专业。
    其次，某些专业存在不利于女生发展的氛围和环境 在对于男女生发展机会的调查中，认为男生在校发展机会更好的女生在50%以上，男生在30%以上。在大学校园客观环境中，对女生“女人味”的要求与对男生“帅”的要求一样普遍。
    再则，突破传统的女性必须承受更多的压力 比如理工科女生，她们突破了社会给女性设定的角色，力图进入男性占优势的领域活动。但她们受社会环境和文化构建的影响，不仅惧怕失败，而且惧怕成功。因为她们认为事业心和女人味不可兼得。
　　对高校领导层的调查显示：近70%的人认为社会为女性提供的发展机会比男性差，有些文科院校在招生中，当男生比例低时，就降分招入，但理科院校的女生比例低时却没有相应的照顾。有42%的领导认为男生比女生在校发展的条件好。
    在就业过程中，女生也显出了劣势。用人单位，尤其是一些大单位宁要成绩较差的男生也不要成绩好的女生，其理由不外乎女性要生育，女性出差不便，女性退休早等。

(来源：粤港信息日报)

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　　1，语言能力的优势：女性运用语言、词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。
　　2．思维能力的优势：女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、表演方面也颇具优势。
　　3．交往能力的优势：女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点。在社会场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此，适合从事管理、办公室、公关、推销等工作。
　　4．忍耐能力的优势：女性的忍耐力比男性要强。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。因此，适于机关和企事业单位的管理工作。

(来源：人才市场报)

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日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足。
    第一，对就业信息关注程度不够。有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。
    第二，缺乏必要的求职技巧。有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。
    第三，依赖心理比较严重。成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。最缺乏的是自己独闯一片天空的勇气。

(来源：应届生求职网)

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　　劳动和社会保障部对大学生的一份调查显示，八成大四女生在找工作时遇到过性别歧视问题，九成大三女生听说过就业性别歧视问题。
    劳动和社会保障部相关人士表示，针对女性在就业过程中遭遇的歧视，已上报国务院法制办的《就业促进法》(草案)将反对性别歧视的内容列入其中。目前，该法律草案正在征集意见中，有望年内出台。 　　
　　日前，全国妇联、国际劳工组织等部门就“促进性别平等相关合作项目成果”举行新闻发布会。针对女性退休年龄比男性小5岁的现象，出席会议的国际劳工组织性别问题专家指出，女性提早退休带来的后果是女性可能无法获得比较高级的职位，也给社会保障体系带来一定负担。从国际经验来看，许多国家正在着手立法改革，比如按照不同行业和职业特点对男女退休年龄进行区别设定，白领男性女性退休年龄相同，而蓝领女性因为体力原因提前退休。

(来源：人才市场报)

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　　不论是高学历妇女凭借专业知识提供服务给企业，还是一般妇女靠才艺或一技之长提供服务给消费大众，女性在职场上都有宽广的选择空间。专家列出下列五类以服务业为主的领域，作为女性创业的参考：　　
　　一、创意服务类：以创意想象、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由、不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、广告、音乐创作、摄影等。　　
　　二、专业咨询类：以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美体美容咨询顾问等。　　
　　三、科技服务类：在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络行销、科技文件翻译、科技公关等。　　
　　四、补教看护类：包括儿童教养与老人看护，不过通常需要相关证照。包括才艺班、幼儿园、托儿班、居家照护、老人安养服务、家事服务等。　　
　　五、生活服务类：主要以店面经营方式为主，又可分为独立开店与加盟两种。较适合的行业包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。

(来源：应届生求职网

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不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。
　　羞答玫瑰不闻香：在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。
　　浓妆艳抹搏出位：女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”，这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？
　　“保镖”相伴来护花：在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？”娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。

(来源：新闻晚报)

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　　一些人力资源专家指出，女大学生要提高求职成功率，必须特别注意以下几点：
　　大方得体：首先，女大学生在求职过程中一定要注重衣着，千万不要浓妆艳抹、花枝招展或者过分随便，这样会引起企业的反感。女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这种想法是正确的。但是，有不少女大学生在求职时“浓妆艳抹”，这样不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会使自己的“印象分”被大打折扣。
　　有针对性：女性往往普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。职业顾问表示，女大学生在求职之前，一定要结合自己的兴趣、爱好和特长是否同某一职位的用人要求相互匹配，切实清楚自己适合从事什么职业。同时，还应该在对自己的职业生涯进行科学的规划，避免给用人单位留下“缺乏主见”、“稀里糊涂”等不良的印象。
　　事业为重：女大学生在求职过程中，建议最好慎重回答一些比较敏感的问题。例如“有男朋友吗”？企业在招聘时询问女大学生类似的问题，并非是出于打探应聘者“隐私”的目的，而是出于担心这些女大学生今后的流失率可能会比较高。所以，女大学生们在回答这类问题时应该巧妙地进行回答，从而提高自己的求职成功率。另一方面，女大学生更应该树立起“以事业为重”的工作态度，从而真正让用人单位认可并接受自己。

(来源：人才市场报)