工资太低近七成白领年中想换东家

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工资太低近七成白领年中想换东家
日期：2006-08-09 作者：栾立来源：新闻午报

一般来说，年中是职场最为稳定的时候，不过中华英才网的一次跳槽调查却让人力资源专家大吃一惊，申城近7成白领萌生了换东家的念头，而其中5成想跳槽的原因是由于工资低。

　　30岁以下年轻人心态浮躁

　　根据中华英才网针对职场白领进行的最新一项调查显示，在收到的有效问卷1083份中，虽然并非跳槽高峰期，但居然有68.5％的白领已经动了跳槽的心思。从参与人数观察，大家对于跳槽的关注度也远高于同期其它调查。从数据看，感觉“目前的工作很稳定”的仅为8.8％。中华英才网人力资源专家张廷文表示，这个调查结果出人意料，比原本设想的结果高得多，这种现象反映了白领们改变现状的迫切心态。但参与调查的人中，80.7％年龄不到30岁，由此可见年轻人的浮躁心态。半数原因源于工资太低

　　尽管48.79％的受访者因“没有成就感”、43.39％因“可学的东西太少”、34.71％认为“无论我怎么做，都不可能得到晋升”而萌生去意，但“工资太低”依然是离职的最重要原因，约50.64％的受访者选择此项。

　　居高不下的房价、日益攀升的油价、娱乐支出、崇尚名牌……着实让每月工资幅度并无太大变化的白领们感受到金钱的压力。即使是收入过万甚至十万的金领人士，也经常嚷着“钱不够花”。中华英才网人力资源专家表示，虽然不少白领心里清楚，若想真正在企业获提升，就不要过多地关注短期工资，但是迫于经济上的因素，还是动了换地方的念头。屈就心态导致跳槽高发既然有这么多离开的理由，当初“为何选择这家企业”呢？47.51％的人选择“有工作就好，不要挑三拣四”。在就业和生活两大高压面前，相当多的刚毕业大学生感到自己并没有“挑三拣四”的资本，更多大学生先就业、再择业，这种屈就心态使再次跳槽成为必然。此种行为与商界的恶性竞争有些相似，会损坏整个就业群体的利益。所幸，超过半数的白领是在权衡个人发展前景、行业前景、工作挑战性和工资等多种因素的基础上做出的选择，更为理性和成熟，但这一数据也应当引起众多还未毕业学生的反思。

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