[转贴] 正好自己最近要用上，就拿来和大家一起分享~~

作为一个面霸，在这个求职黄金期，我决定写下一些自己的求职心得，欢迎大家一起讨论！

作为一个面霸，说起来惭愧。。作为一名射手座，我有一颗不安分的心，哈哈。。。

好了，这个帖子重点不是说我的跳槽经历，而是和大家分享一些自己面试中的小感悟。。。

也希望大家一起来讨论，希望各位2012的职场都红红火火！！！

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Johnny-X

嘉城四段

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发表于 2012-2-5 00:24 | 只看该作者

第一个，我来说说我是要骑驴找马还是裸辞？？？？

骑驴找马是很多人找工作的首选，压力比较小，但是请假面试却成了一个难题。。所以和裸辞相比，各有优势，那总结来说，就是你需要知道，你在找一份什么样子的工作？？？

首先，如果你工作经历尚浅，我不推荐你裸辞，第一，你没有经济基础，第二，你没有竞争力，裸辞非常考验一个人的心态，如果你工作长时间没有找到合适的，你口袋里的钱却用完了，你很有可能会接一个和以前收入持平或者很远，或者很烂的单位的OFFER，这个就等于从一个火坑到另一个火坑，对你的职业发展一点好处都没有。。这个是非常糟糕的，综上所述，工作没几年的朋友，想跳槽的人还是骑驴找马比较好。。。

接下来说说了裸辞适合什么样子的人呢？？？我的感觉，首先你要有一定的积蓄，你要保证在没有收入的3个月到6个月的时间，你的生活不会有太大的影响，还有，你的工作经验比较丰富，你有足够的行业经验和工作能力去和别人竞争，另外还有一种，你想找一份比以前轻松，收入要求不高的活，我觉得符合这几条的，可以试试裸辞，当然，裸辞最最最最重要的是需要你有一颗强大的内心，比如你找工作好几个月了，无果，这个时候给你一份和以前差不多的工作，你去还是不去？？？？那个时候是非常考验心理素质的，对了，还有一点忘记说了，裸辞更需要家里人的支持，你到时候休息在家，被家里人念念叨叨，你的心态会更坏的。。

好了，我的分析就是这些，骑驴找马还是裸辞，你自己确定下一个职场规划后，再决定吧！

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Johnny-X

嘉城四段

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发表于 2012-2-5 00:25 | 只看该作者

接下来说说骑驴找马的面试问题！

当你有本职工作，不是很方便面试的时候，你投简历就要非常精准了。。千万不要撒网，不然你辛苦请假却碰到一个SB公司，那不是很郁闷？？？

首先，你在投简历的时候就要了解JD的内容，公司背景和路程，接下来，你收到面试电话了，也别急着记录面试时间和地址，你可以先和对方招聘人员聊几句，这里不是说问福利待遇，而是你先要表达，自己目前在职，不是很方便请假，所以希望可以先和对方聊几句，从中你具体需要了解的是，这个工作具体的工作内容，招聘职位部门的组织架构，公司是否按照国家规定缴纳五险一金，公司背景，等等。。当然，如果真的真的非常先想了解薪资，你可以在简历中留下你的期望薪资，然后问对方HR，这个职位的预算是否和简历中的期望薪资匹配，这样子总比你没头没脑的去问对方，这个岗位薪资多少要好很多吧。。。

和对方HR简单沟通以后，如果你不能确认请假面试时间，可以让对方把公司地址、联系方式和JD发到你的邮箱，你请了假以后再提前和对方联系，确定面试时间，那这样子，你可以在确定了2~3家心仪的公司以后，请一天假全面面完。。

这里需要提醒的是，越早去面试，机会越大，不然被别人捷足先登，你只有后悔的份了哦。。。。

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Johnny-X

嘉城四段

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发表于 2012-2-5 00:25 | 只看该作者

突然想到，可以和大家说说投递简历的时间。。。

大家都知道前程无忧，智联招聘这些网站是吧，那我一周7天，到底什么时候投递简历合适呢，其实我自己觉得，时间上还是有讲究的。。。。

很多人觉得，应该周日晚上投递，但是我倒是觉得，周一，周二晚上投简历比较好，为什么呢？？？

我自己做HR的经历哦，经过双休日的沉淀，周一收到简历最多的一天，也是比较容易繁忙的一天，所以我觉得如果周一让HR收到你的简历，很可能会被很多人简历之间比较而淘汰你，也或者会因为HR太忙了，没空看你的简历。。。。

一周五天，其实每天收到的简历数是越来越少的。。。但是周五，很多同事都盼着周末，无心工作。。所以周四也还是不要投简历比较好。。

综上所讲的，我觉得让HR周二，周三一大早看到你的简历会比较好，一般来说，HR早上到公司第一件事情就是筛选简历，然后下午通知面试，你最好前一天晚上投递，那第二天HR就会注意到你的简历啦。。。

但平时不投简历的日子，也千万千万不要忘记刷新你的简历，因为对于一些职位，猎头或者HR喜欢去人才库自己搜索，如果你那天刷新过简历，搜索后，你的简历是会排在最最前面的，结果是，你有很大的就会接到猎头的电话，这个其中有一个小窍门，就是你要把你的联系方式，写在你的自我介绍里，避免对方因为下载简历数的限制没有联系你，所以刷新简历，也是每天要做的功课哦！！！

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Johnny-X

嘉城四段

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发表于 2012-2-5 00:26 | 只看该作者

今天和大家讨论一下“自我介绍”的问题吧！！！

我看到网上有的人说，如果一个HR要应聘者做自我介绍，说明这个HR不专业，这些简历里面都有的呀，为什么还要再问一遍，其实我觉得这个“自我介绍”的问题吧，应该分开来讨论！

如果，你是一个应届毕业生，或者工作不久，只有2~3年的时间，那我觉得让应聘者自我介绍是一个不错的开场，如果把自己较短的工作经历浓缩在5分钟里面的自己介绍里面，还是挺考验一个人的沟通能力的。。。而且自我介绍也是一个让你放松下来，开始面试的好方法。

如果，你是一个工作5年以上，或者应聘的是一个管理级别的职位，对方HR开场还让你做自我介绍，那从我的角度来说，我会觉得对方不太专业，毕竟你已经工作很久了，或者职业生涯到达一定界别的，这个自我介绍绝对不是两三句话就可以说清楚的，无非就说说最近的一份工作，或者前两份工作的经验，一定真的要我从大学毕业开始讲，真的不知道讲到什么时候去了。。

所以一般小M面试别人的开场都是，请问你今天来面试路上花了多少时间？？？你愿意和我分享一下和这个岗位有关的工作经历吗？？？这些问题。。。

当然，这次重点要讨论的还是如果对方HR一定必须非要你做自我介绍，我该怎么说呢？？？？

首先你准备的“自我介绍”一定不是一成不变的！他是随着你去面试公司的JD而改变的，也就是说JD里提到的那些岗位描述，你需要和你的实际工作经验相结合，放到自我介绍里面。简单的说，你从JD了解到对方公司需要一个怎么样子的人，你就要介绍自己就是这样子的人，可以适当夸大，但不能说谎，不然很容易被HR问几个问题就穿帮了，反而起反效果哦！

另外你的自我介绍需要有条理，不能东说一块，西说一块，一边说，一边要看对方HR的反馈，如果她呆呆的，面无表情，可能你就要尽量简短了，说明你说的不是她要的重点，如果她频频点头，和你互动，那你可以继续说，但尽量不要超过5分钟哦！！

自我介绍的模板我觉得差不多应该是，我的上一份工作是在一家叫什么什么的公司，担任什么职位，在职期间，我主要负责哪些工作（这里可以开展分几点来讲，结合JD要求），在职期间，我有取得什么成绩，解决了什么问题，或者我参与了什么重大项目，我管理了一个怎么样的团队，团队发展如何等，或者我觉得工作几年来，我最擅长的是什么等等。。。

说到底就是要突出自己在工作上的优势，介绍的有条理，这样子的一段自我介绍，我相信一定会给HR留下一个好印象的。

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Johnny-X