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发表于 2008-10-27 09:22
| 只看该作者
下面这道题目也是我在听课的时候张培德所提出的问题，当时现场没有一个人能够回答出来（现场都是各个企业的经理级别人物或者是HR部门经理，我是跟我老板混进去的），可能你会比他们牛！
题目：
一个跨国企业想在国内招聘一个总经理，年薪100万！当招聘信息发布后，有很多的人前来应聘，最终统计的面试者高达150人。但是由于时间有限，必须在一天之内把人员确认下，最终要保留3个复试名额去国外总部复试（费用由公司承担）。由于企业人力资源部门人手不够，而且由于招聘的职位特殊，必须由各个部门经理来亲自面试，因此时间只能是一天确认下来名额。由于招聘信息已经发布，考虑到企业形象，怕错过人才又不愿意从简历中随意的取消一个人的资格（他们都很优秀），因此也是万般无奈！
由于人数太多，就算平均下来一个人也就几分钟的时间，而针对这样的职务几分钟的时间如何能了解清楚，于是整个人力资源部门都忙开锅了。后来刚好国内的一个知名HR专家知道了这个情况，当时帮他们出了一个办法，在没有用到一天的时间，他们就已经面试完了所有的人，而且也找到了合适的人去国外的总部参加复试！而最终也把他们需要的人找到了！
那么问题就出来了，专家告诉他们的是什么办法？当然你也可能会想到比他更好的办法。
答对有奖！！！
当回答以后就知道答案也没什么意思，这样，能顶到100我就把答案告诉你们，想长知识的同学们就赶紧顶吧！ |
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发表于 2008-10-29 14:57
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