 春节将近，“用工荒”问题再次凸显，不少饭店、商场已经开始招聘营业员、导购员和临时促销员，有的招聘公告上还打出了“诚聘”、“高薪”字样来吸引求职者的注意。据招聘方透露，寒假将至，休假的大学生是他们招聘的主要意向。
餐饮服务、电子行业人员短缺
在红星西路一家大型饭店门口，招聘的公告被放在醒目的位置，过路人一眼就能看到。“诚聘服务员、传菜员，全职或兼职皆可。”据这家饭店工作人员介绍，餐饮行业普遍缺人，饭店长期招工。
岁末这段时间用工尤其紧张。“餐饮服务行业休息时间不固定，现在临近春节，人们都想能有更多的时间回家过年，所以招人比较困难。”这家饭店的张经理说。
不少商场现在也开始招聘临时促销人员。春节将至，各商家的春节销售活动也开始准备，临时促销人员具有很大的需求量。“招超市临促，有促销经验的优先，薪金工资加提成。”一个招聘公告上如此写道。另外，发传单、电话销售等职位人员缺口也比较大。
记者注意到，除了餐饮服务行业，电子厂招工人数也比较多。这些电子厂多在外地，招聘本地人员到当地工作，日薪在100元左右或以上，并且报销来回路费，包吃住，招聘公告上一般写着“高薪诚聘”的字样。
大学生乐于充当短期工 
张经理告诉记者，他们原来不打算招兼职短期工，但是岁末招人困难，而且在外地上大学的大学生们都快放假回家了，他们比较乐于做兼职，所以饭店就想着这段时间招些短期工来缓解用工困难。“大学生一般回家后都没什么事情，做兼职还能赚些零花钱，所以他们比较愿意过来。”张经理说，“而且大学生受过高等教育，各方面素质也比较高，能维护我们饭店的形象。”
大学生徐本力告诉记者，他每年放假回到家都会找些兼职，打个短期工，一方面能赚些钱，更重要的是能锻炼自己的能力。“我有好多同学寒假期间都会打工，有的还去外省的电子厂，因为赚钱比较多，一个月能挣3000多块钱。”徐本力说，“不过一般短期工工资都不太高，我们也不指望这个赚钱养家，工资只要不是低得太离谱，我们就比较乐意去干，发传单、促销员、接电话我都干过。”
人才市场：结合自己能力选取针对性岗位 
“大学生社会经验不足，在打工时容易被作为‘廉价劳动力’使用，却不懂得维护自己的权益。”济宁市人才市场一位工作人员告诉记者，如果有大学生到人才市场来求职短期工，工作人员会为他们做好求职登记。虽然是短期工，但用工单位也要根据最低工资标准来支付工资。“如果企业没有根据最低工资标准付钱的话，大学生可以根据《劳动法》 来维护自己的权益。”“大学生要结合自己的能力针对性地选取工作岗位，以丰富自己的实践经验。”人才市场市场部部长张晓东告诉记者，大学生寒假期间打短期工的性质更倾向于社会实践，目的是以积累社会经验为主，做一些有益尝试。
专家：“招工难”将常态化 
中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员都阳认为，从需求方面看，中国经济总体规模已经比较大，对劳动力的新增需求比较大。而从人口结构的变化看，新增劳动力的数量却在逐步下降。供求关系发生的这种改变，会导致“用工荒”长期出现。国务院发展研究中心的一位专家称，沿海地区企业“招工难”将常态化，并将从沿海向中西部转移。“用工荒”是中国经济社会发展的必然结果。现实表明，单纯依靠市场力量是很难解决“用工荒”的。因此，公共政策先期介入并充分发挥引导作用，构建统一完整的社会保障及就业制度，以及完善农村土地流转制度才是当务之急。 |
发表于 2013-1-13 16:32
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