要讨论这个问题要定义一个概念,何为小公司
我认为:从某种意义上讲,一般意义上的小公司也许非小;一般意义上的大公司非大.看公司是看规模?还是看效益?还是看前景呢?只有每个人自己去判断.
其实工作是自己的选择甚至是抉择.这个选择或者抉择一定要与自己的职业生涯策划相匹配.说到职业生涯策划,好多人其实并不明晰,如果你还不明晰自己的职业生涯是什么样的.我说你没法判断公司的好坏.为什么呢?因为这两点结合才有评判的标尺,你不能简单而论.
有些小企业甚至是处在创业阶段,非常艰苦,甚至不能按时发薪,但是你能说这个企业怎么不好吗?你看好多大企业家在谈起他的企业创建过程中的声泪俱下的情景就知道,创业期很难.而如果你将来想创业,你来到这样的公司.经受"故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身行,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能". 现在虽然苦一些,甚至失去了好多东西,尤其是物质,淡然精神也在经受考验,但是也加大了你将来创业成功的可能性.
还有即使你的职业生涯将来不创业,但是还要看,你是要成为一各专才?还是一个综合性人才.如果专才,那最好在规模较大公司,配合机制完备,你只要专就可以了;如果是综合人才,也许你要经历一下小公司的历练才算完整.
从企业来说,对于小企业来说,适合的才是最好的.什么是适合的呢?就是公司的客观条件一定要与个人的职业生涯策划相匹配.我一直这么认为,不要妄想一个人一辈子和你的公司在一起,原来的计划经济可以,现在的市场经济,可能性越来越小.因此一定要强调企业生涯策划与企业的结合,只有这样才能更长久.另外就是企业文化,我们生活无外乎两种东西,一种是物质,一种是精神,小企业也许在物质上不是很丰富,但是我们一定要有精神,也就是以人为本的企业文化,有良好的战略.
我理解:现在的“小”,也许就是将来的“大”;现在的“大”,一定是原来的“小”;现在的大不一定是将来的“大”.在选择工作时,首先要考虑,现在的物质的少,一定是要为了将来的多;要考虑自己,也就是要知道自己,怎么说呢?一句话,有所能,有所不能;有所为,有所不为.不能光看客观还要看主管条件,也就是要认清自己,自己为什么在这,没有在那;人家为什么在那样的企业,自己为什么不能在,这里面有客观因素在制约,我想人就是要知现实而后进. |
发表于 2008-2-27 08:34
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