上海人薪资要求为啥比农民工低

上海, 薪资, 外来务工者, 黄浦区, 农民工

　针对来沪农民工就业的“春风行动”招聘会，却吸引了大量上海人。记者在黄浦区的“春风行动”主题活动上发现，前来求职的上海人占到总人数的八成，更令人惊讶的是，比起农民工薪资要求，本地市民对收入要求更低。（2月9日《劳动报》）　　短短一面消息，蕴含着值得思考的信息。在人们的印象中，农民工历来是“廉价劳动力”，本地市民对薪酬的要求一定比外来务工者高，然而现在这个印象却被颠覆了。上海人和农民工的“交换位置”，有着深刻的背景。它既说明今天职场上，涨薪已是潮流，农民工的薪酬已今非昔比。以上海为例，今年普工工资普遍加了300元到500元，已达3000元左右，又反映了上海本地市民对这个“薪情”的认同。另一方面，如果说比起农民工薪资要求，上海本地市民对收入要求更低，是凸现了后者的清醒，那么恰也折射出今天不少农民工的“待价而沽”中的非理性成份。
　　今年春节过后，一位从事电焊的农工从山东到上海找工作，开价8000元月薪，结局自然是处处碰壁。他表示，“狮子大开口”是因为误信信息，让自己以为上海电焊工就是这样的高价位。而一些既无学历又无技能的年轻农民工开口就要5000元工资，在劳务市场内，也让招聘企业啼笑皆非。希望有良好薪酬，这愿望无可厚非。现在的问题是，农民工在“人往高处走”的时候，也要“一步一个脚印”，防止目迷五色，脚下“踏空”。办厂开门要讲成本，许多中小企业利润较薄，税负较重，很难再给员工大幅增资，也是客观事实。如果求职者要求薪酬越高越好，那么因预期被泡沫化，会在“待价而沽”中“自我膨胀”，该出手时不出手，在这山望着那山高中白白丢失机会。
　　农民工之所以不切实际地“待价而沽”，一个重要因素是信息不畅，得到的薪情或是一鳞半爪的传言，或是网上的空穴来风，结果是薪情以讹传讹，产生了误导。改变这个状况，当然需要农民工有务实的态度，更需要有关方面打造招工求职信息互动网络，提供可靠客观的信息。触景生情，不禁想到，一年一度为农民工就业服多的“春风行动”又开始了。“春风行动”也要与时俱进，如果说在一职难求时，“春风行动”要帮农民工找“饭碗”，防止黑中介、血汗工厂的坑蒙欺诈，那么在今天劳务市场已属卖方，农民工求职可以挑挑拣拣的背景下，有关方面就应更多地帮助农民工了解薪资的真实行情，让农民工心中有底，既不致被压低薪资，又避免了“待价而沽”反而坐失机遇，更可以防止被虚高预期蒙蔽双眼，被骗子中介坑害。
　　

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一嘉人

嘉城九段

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2^#

发表于 2012-2-16 08:18 | 只看该作者

)今年春节刚过，深圳快递企业便陷入“用工荒”。记者昨天采访深圳部分快递企业了解到，虽然目前各快递企业普遍以涨薪来吸引用工，但快递员目前仍处于缺人手状态。

　　6000元招不到搬运工

　　“现在招个快递员真难，前一段时间我们想招两个快递搬运工，结果开出6000元一个月的工资也没有招到。”昨天，深圳速尔速运一位负责人这样向记者表示。

　　昨天，宋小姐也向本报记者抱怨，她2月6日在网上订购的两套书到昨天还没有收到，于是致电快递公司查询。结果公司经理在电话那边也连声抱怨说，自己快递公司的员工，过年后有5～6个没有再来上班，经理只有自己去上门派件。

　　在春节前，不少快递公司员工为了能提早回家过年“选车票而不选钞票”。一些快递公司为留住员工，不惜给员工加薪、给员工家属发红包。不过，这样的用工荒年后却在继续蔓延。

　　根据深圳人才市场发布的春节后人才供需指数，今年春节后有超过六成的深圳企业增加招聘员工数量。而据记者采访了解的情况，目前深圳大部分快递企业面临用工紧缺的现象。

　　据深圳申通(微博)快递相关负责人表示，由于快递员是快递行业的“前线先锋”，因此这方面的人员紧缺特别明显。“尤其是在一些重要节庆前，员工流失会比较严重。”这位负责人透露，比如去年的“双十一”、“双十二”销售高峰期前，很多快递企业通过提高薪资来招募快递员，使得很多快递员流失。

　　薪资上涨用工成本加大

　　按照不久前深圳发布的人才供需指数，物流及仓储、快递行业的营销类岗位，会出现10%左右的薪资下调幅度。

　　不过，记者在昨天的采访中了解到，大部分快递公司的快递员工资会维持或者有小幅上涨。速尔速运公司相关人士就表示，在招工难的情况下，工资下调是不现实的。

　　自今年2月1日开始，深圳最低工资从1320元／月上调至1500元／月，涨幅达13.6%。但记者采访了解到，大部分快递公司员工每月工资均在2000元以上。在中通快递，一位员工告诉记者，今年工资在底薪上加了300元，每个月2000多一些。不过提成没有涨。

　　在华强北，速尔速运一位快递员表示，由于在华强北业务量大，因此每个月有5000多元的底薪，不过每件的提成没有涨。

　　数据显示，目前82%的求职者提高了对薪酬的期望水平。但现在很多快递员越来越希望能有较好的社会保障。

　　很多快递员没有“五险一金”

　　小张曾经在福田区一家快递公司做快递员，他告诉记者，自己在深圳送快递近7年了，但一直没有五险一金。

　　小张所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险这三种险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。而按照规定，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“做得越久，越觉得心里没底。”他介绍，公司每月包住不包吃，虽然每月会给400元的吃饭补助，但现在物价涨了，吃饭等花费也要1000多元，基本存不下什么钱。“对‘一金’我们没有特别的期望，但一些基本的保险如果没有，就会觉得今后没有保障。”他说。而据记者在采访中了解到，很多快递企业都没有严格执行“五险一金”。

　　对此，韵达速运相关人士表示，“用工荒”是全社会的普遍问题，而快递行业本身是个劳动密集型行业，劳动强度大。在这种情况下，快递企业想要分得市场更多的羹，应努力提升服务质量。而提高员工满意度，才能有助于提高消费者的满意度。

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