招聘会上如何求职 求职, 招聘会

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　　人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，事先的准备工作也至关重要。
　　当前的就业形势越来越严峻，很多大学生把过多的希望投放在参加各种招聘会上，一旦几次招聘会没有成功就对招聘会和自己都产生失望和怀疑，觉得招聘会的成功率太小，是可有可无的鸡肋。
　　对此，教育专家指出，每次大型招聘会都可以帮助很多求职者和用人单位达成协议，所以不应该忽略它的作用，对应届毕业生来说，更是一个很好的求职手段。最重要的，不是依赖招聘会本身找到工作，而是要善于通过招聘会来为求职搭建平台，因为招聘会只是一个桥梁。求职者通过它与用人单位见面，怎样技巧地表现自己，怎样把个人的实力在最短的时间内呈现给对方，这是求职者需要学会的。

(来源：中国教育在线)

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　　一、了解需求信息，会投简历 有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生专喜欢往热门的地方投简历，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。
　　二、抓住机会，善于交谈 在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。
　　三、招聘会后要及时总结 在招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，还要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

(来源：人才市场报)

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　　招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时在先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历，更能够增强印象。
　　不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：
　　1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
　　2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
　　3.学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
　　4.学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。

(来源：中国人才指南)
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　　1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
　　2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
　　3.一些学生的求职简历非常漂亮，有的封面用了铜版纸，有的扫描上了自己的照片，很多简历达到了十几页甚至更多。对此，招聘人员提醒，大学生把简历做得太花哨，并不一定有好的效果，招聘人员往往没有时间去看诸如“人生格言”等无用的内容，简历要提纲挈领，把自己最大的优势和特点简简单单地表述出来就行了。对于应届毕业生来说，简历一张纸足够了。
　　4.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
　　5.招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

(来源：新华网)

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　　参加招聘会的目的在于及时掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试。因此招聘会前的准备工作也至关重要。参加招聘会，要做好以下两方面的准备：
    首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位。   
    其后做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用。
    再做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但失败并不可怕。

(来源：中国教育在线)

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　　1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
　　2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。
　　3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。　　
　　4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。　　
　　5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。　　
　　6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果感觉双方都很满意，当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。

(来源：个人简历网

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　　不必每“招”必到：当前，全国各地的招聘会正一场接一场地开展着了。从往年的情况来看，一些大学生往往一见到招聘会就忙着送资料。其实这是走入了误区。应届大学生应尽量选择校方或者当地教育、人事部门举办的应届毕业生专场招聘会，这样才更容易找到理想的单位。
　　我适不适合这个单位：在去招聘会之前首先要做好心理准备。先定位很重要，自己要去什么地方、哪类单位，对职位的要求有哪些，心里要有数。在招聘会现场，很多应聘者是盲目的，甚至有不少人是抱着“瞎猫碰个死耗子”的心理到处投简历。一位招聘负责人表示，这些学生在求职时，首先想的是“这个单位适不适合我”，而不是“我适不适合这个单位”，带着这种想法去应聘的学生屡屡受挫也就不奇怪了。

(来源：中国教育在线)

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　　面试第一印象与第一着装：
    颜色：黑、灰、白、米色，深咖啡，海军蓝。尤其是黑色，显得干练，并可以与任何颜色搭配。总之选择单色、中性色，易搭配，不会出错。
　　款式：裁剪精良，线条简洁，从每一片裁剪中，可以体现你的品位所在，增加别人对你的信任度。
　　充满生气的白色衬衣：白衬衣让人看上去聪明，且能提升一个人的气质。选一件与西装的领形相吻合的白衬衣，既便脱去西装，仍然能显示出你的干练、自信、有效率。
　　裤着裤鞋，裙着裙鞋：着裙装显示出女性的阴柔之美。选裙装时要能够展露出你腿部线条的美丽和身体曲线的流畅与稳健。长丝袜的颜色一定要接近或比腿的肤色深，或选透明的黑色，这会使你的腿显得修长（尤其是小腿粗的人着黑色效果极佳）。但要切记：袜子的颜色不能深于鞋的颜色。与裙装相配的皮鞋，应是浅口尖头的船鞋。
　　西裤装所传达给人的信息是自信、有经验、现代感的，除了合身，长度必须盖过脚背。最好是穿上裤子去配鞋，因为鞋永远是要搭配裤子的，且带盖的皮鞋只适合裤装。

(来源：中国教育在线)