mingxuan

在职场不做徒劳无功
>
>记得以前有位同事离职前多拉了几个人走，
>以为会对公司的业务造成影响，
>经我观察的结果做了结论：完全没有影响，
>缺人找人，
>顶多资深员工辛苦点，
>对公司来说，「所有员工在职时都很重要，离职后都不重要」， !
>没有一个员工是非留不可的，这似乎就是职场常态
>
>近 20年以来，
>我长时间在美台两地以理财专家的立埸谈理财，
>帮助客户及社会大众做好理财。
>我常强调做好理财的目的是钱尽其用，
>让钱发挥最大的效用，
>一个相关的重要原则就是凡事讲究划算。
>我觉得以这样的现实观点来看工作，
>和我倡议的『回到蛮荒』观点倒是有相通的地方，
>那就是不做徒劳无功的事，
>或没有成果的事。
>蛮荒的动物都能秉持这样的原则工作。
>所以依现实的原则看工作，
>现代人工作的目的应该只是为了能赚钱，
>除此以外无他。
>以下是探讨这类观点的专家所提供的一些工作原则，不妨做为参考：
>
>原则 1：工作真的只是一份工作
>不要期待工作与生活能兼顾，
>事实上也没几个人能将工作与生活成功的整合起来，
>工作并不是生活，
>我们工作是为了要过生活，
>或保有自己所喜欢的生活。
>想想看，你一天或一个礼拜能有多少时间和家人相处，
>或和亲朋好友去做一些你喜欢做的事，
>就可以知道要兼顾工作与生活是不可能的。
>工作只是工作，目的是为了赚钱。
>
>原则 2 ：不要害怕换工作
>工作既是为了赚钱，
>只要可能赚更多钱，
>或做起来更愉快、更有满足戚，何妨就换工作？
>
>而且，以这样的原则换工作，收入当然会越换越多，
>跳槽可能也会变得稀松平常。
>只要每次工作时都全力以赴，有称职的表现，
>对雇主和业界都能交代，应该随时可以找到下一个工作的机会。
>
>原则 3：一鸟在手胜过十鸟在林
>很多公司都声称他们有优渥的福利制度，包括退休金计划。
>可是不断有事实告诉我们，越来越多的人在届满退休之前就失去工作了。
>所以争取眼前的福利可能更实际，比较值得期待，
>例如包括健康医疗保障在内的团体保险、托婴照顾、亲职休假、绩效奖金的分发，增加加班费或年终奖金等等。
>
>原则 4：谋生本事不厌其多
>新世纪的工作与收入可能会变得不稳定，
>产业的兴衰或轮替也会变得快速无比，
>在同一家企业内辛苦一辈子可能会以失业收场。
>所以横向拓展各方面的技能，
>会比纵向的在企业的组织内向上攀爬追求位高权重还要实际。
>其实现在已有不少企业也『学会』了一些聪明的技巧，
>对授予好听的高阶职位并不吝惜，可以让你拥有耀眼的头衔，
>但对薪资增加并没有多大帮助。
>与其追求这种虚名，不如让自己能具备十八般武艺可以多方面赚钱，
>随时跳槽。
>
>原则 5 ：做好份内工作就回家去
>再提醒你，工作只是工作，
>公司少了你一个人的工作，照样可以运转下去。
>踏实的学习你的工作所该具备的技能，努力做好你的工作，
>但不要奢望你可以凭一己之力多为公司创造多少业绩或产能。
>不要因此耗掉你大量的私人时 间，让自己从生活 中抽离出来。
>记住，做好自己份内的工作，然后回家去。
>
>原则 6：远离办公室政治
>你工作的目的是为赚取合理的收入，而不是追求虚名与权位，
>所以不用在心思在办公室政治上。
>当红炸子鸡可能因改朝换代而去职走路，
>被冰冻的失志衰老也可能咸鱼翻身。
>与其耗费时间介入这些无实际意义的办公室斗争，
>不如多花时间在自己的家庭。
>
>这篇文章写的蛮有道理的
>朋友们对自己好一点吧

mingxuan

顶自己一下

dbwyj

真的很有道理的。