今天你“充电”了吗？ 充电

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　　不知何时起，“充电”开始替代“学习培训”，成为白领人士中最流行的时尚用语。激烈的市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗费的电池般失去了使用价值。也正是因为巨大培训需求的存在，令中国的培训业以30%的年增长率在继续扩张。　　
　　近日，前程无忧（www.51job.com）就“人才培训现状”进行了调查。受访者年龄层次相对集中于23-29岁，工作年限则大多在2-5年间。其中男性比例较高，占到总人数的63.57%，大专学历者与本科学历者成为本次调查受访者的主力人群，分别占到34.71%、30.97%。　　
　　调查显示，约8成人认为培训时间不足，而半数以上的人未能学以致用，此外，在对待培训的态度上，民企与欧美企业也存在较大差异。　


(来源：人才市场报)

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　　风向一：“灰领”培训渐成主流 目前占据政府补贴项目培训量前10位的培训中，“灰领”项目占了主流，主要涉及IT业、数字制造业、现代服务业等领域。其中，IT类“灰领”培训最受欢迎，全新统计数据显示，计算机网络技术员培训量比去年同期增加237%，电子商务员(师)培训人数增幅则达到138%。相比之下，美容美发、烹调、客房服务等传统职业培训项目受到“冷遇”，参加培训的人数日益减少。　　
　　风向二：中高级培训异军突起 最近几年，随着市场对中高级技工需求的不断看涨，中高级职业培训因为含量金较高而渐受青睐。上海市职业培训指导中心发布的全新统计数据显示，第一季度，全市参加中高层次职业培训的人数占总数的80%以上，比去年同期56%的比例又有大幅提升；与此相对应，参加中高层次职业资格鉴定的人数也占了总鉴定人数的6成之多。　　
　　风向三：在职“充电”蔚然成风 参加职业培训的在职人员人数不断上升，比去年同期上升2.3个百分点，且大多数人选择中高层次培训。受职场竞争激烈、产业技术升级等因素的影响，越来越多的职场人士选择职业技能培训，全面提升就业能力。　　
　　风向四：“双证”培训大势所趋 近几年，越来越多的高学历者青睐职业培训，获得学历证书、职业资格证书“双证”优势，提升就业竞争力。目前，大专以上学历占29.2%，其中还包括研究生。随着职业资格证书在高校中的推广，今后会有更多的高学历者加入职业培训的队伍中来。　　

(来源：上海市职业培训指导服务网)

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　　80.90%受访者认为培训时间不足：培训是一项长期的任务，企业不仅要在费用上支出，而且还要安排一定的时间，将近81.90%的受访者认为公司为他们安排的培训时间实在太少了，明显满足不了员工的学习需求。对于最希望企业安排的培训时间，37.13%的人表示周末或节假日最为适当，选择工作日白天进行培训的占到31.67%，至于选择工作日晚上进行培训的也占到31.20%。　　
　　45.01%认为收效甚微：培训后真正能学以致用的又有多少呢？45.01%的人认为学着的时候有收获，可具体工作时收效甚微；还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。许多培训课程乍听起来相当不错，可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要的，最行之有效的。不要只是让培训流于形式，应该使之成为一项有力的武器，这不仅是企业有必要考虑的问题，也是诸多培训公司要着力改进的。
　　半数人希望提供管理技能培训：调查显示，半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训，因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可以为今后的职业发展作好铺垫。同样，商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视，尤其在销售、市场和公关领域，这类软性培训非常受欢迎。

(来源：人才市场报)

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　　数据显示，在过去一年中，近半数的人参加过1-2次培训活动，一次培训都没有参加过的受访者占到25.66%。参加了3-5次培训的人数比例为18.80%，参加6-10次乃至10次以上培训的人相对较少，分别只有3.20%、4.45%。　　
　　如果说一年中的培训次数还无法完全说明问题的话，那么每周在培训上花费的时间，则能从侧面表现目前的个人培训现状。每周在培训上只花费5小时以下的人占到绝大多数，比例达到66.07%；花费5-15小时的为22.70%；花费15-25小时的仅有6.01%，至于25小时以上就真的是少得可怜了。　　
　　不少受访者表示，并非他们不愿意花时间去学习，一来平时工作繁忙，精力体力不够，根本无暇去学点新东西；二来即使自己掏钱去参加社会培训，公司也不愿留出时间，甚至会有意阻挠。　　
　　专家建议：一些企业能够适当地给予员工成长空间，毕竟个人发展也是推动企业进步的源动力。当然，作为个人也应该有效地进行时间管理，以便在忙碌之余也能抽调出学习时间，不会因为培训而耽误了正常工作。　　

(来源：人才市场报)

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　　人力资源：人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，剑桥人力资源考试也是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。　　
　　物流管理：随着入世过渡期几个行业的放开，以及筹备2008年奥运会，物流人才成为市场需求的旺点，还被国家列为12种稀缺人才。业内人士表示，目前一般物流人员的月薪在2000元左右，真正好的物流师，月薪5000元至1万元都不算多。　　
　　物业管理：《物业管理条例》第33条规定：物业管理从业人员必须持有国家职业资格证书方可上岗就业。目前能符合物业管理持证上岗的人员远远不能满足市场所需，持证物业管理人才炙手可热。
　　市场营销：2006年，更多的人投身到市场营销的专业学习中，市场营销的概念开始深入人心。营销职业报酬普遍偏高，特别是当前市场稀缺中高层营销管理人员，其报酬底限至少10万元。八成以上的公司高层有过营销方面的从业经验。　　
　　行政管理：2006年，越来越多的企业将员工送至培训机构学习行政管理。其中，由英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)与国家劳动部合作的“LCCI企业行政管理”职业资格认证是最火爆的职业证书，国际通行、全球90多个国家认可。　　
　　财务会计：稳定是财务管理人员的优势，升迁和加薪则难上难。聪明的财务管理人员已经重拾课本，准备从单纯的记账人走向企业核心决策者。会计证只是初级财务人员的起点；中级会计职称是成为核心财务管理人员的必备条件，ACCA国际会计师则是晋级财务决策乃至公司决策层的阶梯。

(来源：中国就业网)

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参加培训是不少职业人士提高自己技能水平的选择途径之一。但怎样决定自己需要的培训项目，所选择的培训课程是否真的对职业发展有帮助，提升自己在职场上的“含金量”是不少职业人士关注的焦点。
　　以岗位需求定培训方向：以“充电”满足当前岗位技能的需要，通常是大部分职业人士报读培训课程的主要动机。由于有了工作经验的积累，很多人对自己职业的发展方向以及在工作中存在哪方面的缺陷，或多或少都有些了解，于是选择培训课程时目的性也相对较明确。
　　提高职业转型成功率：除了目前所负责的工作让职场人士产生继续进修的想法外，为准备改行而参加培训，也是许多人选择职业培训的目的。
　　掌握一技之长提高竞争力：然而，面对五花八门的培训课程，不少人往往不知道该怎样选择适合自己的培训课程。专家表示，掌握一门专业的技术对提升自己在职场中的竞争力有比较直接的作用。

(来源：人才市场报)

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2006年在上海的各授权培训中，参加职业培训的人数比往年有大幅提升，其中大学生的增幅最为明显。
　　对于职业培训热的产生，与国家的政策推动有关。近年来，国家通过各种途径，采取各种措施，如培训补贴等，发展职业培训，让更多人能走进培训课堂。但从更深层次分析，职业培训热产生的关键原因，在于就业市场对求职者的要求提高，求职者需要通过培训才能适应新的要求。以IT业为例，对专业人才的需求巨大，但从传统教育出来的大学毕业生不能真正满足IT企业的需求。调查显示，企业在招聘中遇到“计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”问题的比例占到72.7%。相比之下，参加过职业技术培训的大学生则更受企业的欢迎。
　　对于大学生参加职业培训，专家建议，目前大学的教学内容仍以理论为主，缺乏实践环节，所以，大学生适当的校园外充电是很有必要的。在选择何种职业技能培训的问题上，大学生应该根据自己的综合条件，先确定一个适合自身发展的职业方向，选择一个有兴趣的专业；然后，有的放矢，集中精力专攻与该专业有关的知识培训和技能培养，努力成为一名行家里手。

(来源：人才市场报)

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越来越多的消费者已经不再把自己当作弱势群体，当遭遇到陷阱时，68.1%的受访者表示会寻找相关部门进行投诉，19.6%的人会直接与培训机构进行理论，“哑巴吃黄连”的比例只有12.3%。　　　
　　尽管消费者的维权意识正在日益提高，但是国家针对培训业的相关法规还没有建立健全，还是会让有些不良的培训机构寻找到牟利的空子。期望固然美好，但要重整培训界的秩序，还是需要一定的时间。目前在培训法规不健全的情况下，消费者还得依靠自己的火眼金睛来一辨真伪。几位业内人士总结出以下几条选择培训机构时应该注意的问题：　　
　　1.选择培训机构事先要对该机构的资质做评估（可以从口碑、规模、教学质量等因素考量）。
　　2.提出试听课程，要实地进行考察，勿轻信广告用词。
　　3.根据自己的实际学习能力、时间长度、课程量等选择适合课程（可以咨询专业人员）。
　　4.要对教师资质、教材质量进行分析。
　　5.选择合适自己的教学模式。
　　6.量力而行，价位高未必适合。
　　7.切勿盲目跟风，先确定发展方向，再选择具体课程。
　　8.培训前应该签订相关合同，以作对双方的约束，做到有据可察。

(来源：新闻晨报)