eric_lee

排骨..你看过哪一本啊??
还有,,,不知道为什么,每次我都不小心把你的名字看成:排骨精...
不是贬义,是我老家方言把瘦人喊成排骨精..
xhz_000 发表于 2009/11/6 15:29

哈哈~有意思，排骨又多一个名字了

victor792

杜拉拉是施贵宝里面的真人真事.....这本书就是以前施贵宝一个senior秘书写的
可以顺便看看做单,哈哈

玫瑰沙拉

看过。没有杜拉拉那么有才，但是很多的感觉都很相象。这就是外企啊。。。

守护天使

排骨..你看过哪一本啊??
还有,,,不知道为什么,每次我都不小心把你的名字看成:排骨精...
不是贬义,是我老家方言把瘦人喊成排骨精..
xhz_000 发表于 2009-11-6 15:29

hahaha,你要是看到他本人就知道了，有这么结结实实的排骨精啊！快成了肉骨茶啦！

守护天使

自序（2）字体 [大 中 小] 我们会听到类似申明：其实，我还是没搞明白，但老王是内行，他说行，我听他的；我愿意跟着老王，他了解我，我想干啥不想干啥他心里有数，合作起来有默契；我是粗人，老张那酸不拉唧的德性，我没法跟他一块儿，人家老王也是文化人，就不像老张那样动不动就咬文嚼字。

　　老王明显善于施加自己的影响，说服他人和自己合作。此结果的原因何在？他明白人家心里担心啥、想要啥，而且，能根据对方的人际风格，调整自己的方式--这就是影响力好。

　　要说服观点不一致的人与自己合作，除了解决方案确实有效，还需要好的沟通技巧。

　　职场中的主流精神需求有：被尊重，被信任，安全感。小说中，当拉拉意识到李坤的影响力有问题时，向李坤详细介绍了沟通的技巧，诸如陈述客观事实而不给对方贴标签以免引起争议；聆听并且回应；表示理解，但理解不代表同意等--这些技巧乍一看有些复杂，使用多了也就习惯成自然人剑合一了。

　　关于驱动业绩的能力。

　　小说中，杜拉拉在评价大区经理陈丰的时候，曾提到他"永不满足现状"，这是驱动力好的一个典型表现。

　　当销售经理抱怨工资没有竞争力，杜拉拉明知道薪酬经理王宏不好讲话，还是主动找王宏商量，为了说服王宏，在很忙的情况下，她愿意承担薪酬分析的任务，她清楚周酒意对此有意见，但仍不同意应付了事。这个过程中，拉拉有一个明显的特点--积极主动地推进目标的实现，即使这样的行为意味着给自己找事儿甚至可能有风险--这是驱动力强的另一个标准特征。

　　作为小说，《杜拉拉2华年似水》展示了2005-2006年中国一线城市25岁到40岁人群的职场。同时，职场无法孤立于时代和生活，投资和住房作为黄金十年这场浩大的经济盛宴中尤为强悍的两条主旋律，被先知先觉者和后知后觉者或畅快或愤怒地演绎着，与各种经典剽悍的职场规则缠绵交织在打工者的思想中，成就一幅主流城市生活的画卷。

　　中国不是福利国，房子、教育、医疗和养老问题的解决，对大部分人而言，是通过打工的收入实现的，同时，理财和身心平衡越来越需要引起重视。

　　希望这本小说，能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义，使我能回报市场和读者的知遇于万一。

守护天使

这个什么呀？是自传还是小说啊？
eric_lee 发表于 2009-11-6 13:12

现在很流行的职场小说，以后再推荐几本我看过的好的职场小说给大家。

tony1981

《杜拉拉升职记》，一年多前已经看过了，一个女白领的职场故事，文笔诙谐幽默，很引人入胜，值得一看。

eric_lee

小说太多了。。。

守护天使

今天把杜拉拉2看完了，感觉挺过瘾的。结尾，由于杜拉拉在公司薪酬评定中明显吃了亏，四处面试为跳槽做准备，但是接连碰壁，此时，感情生活依旧没有着落的拉拉终于感到了自己仿佛被失望和灰心掏空了所有的冲劲和执着。满真实的，至少让我们知道，再有着多少冲劲的职场白骨精也有受到空前打击和失落的时候，人不可能永远都志得意满，一帆风顺。

n滴水珠

三本一气呵成，过瘾，好书