空杯求水

管人是我们这个环境下促成的
而真正西方来的人力资源管理还是   管事

很多外资企业进入中国发现管事的方式 适应不了中国特色及文化
所以现在是管人管事双管齐下

而国内很多的企业也发现了单单靠管人在很多涉及到很多实际的事情下  却容易出漏子
所以也渐渐的开始管事

空杯求水

原帖由 zx_sanjin 于 2008-4-11 10:18 发表
我所理解的人力资源管理，就是管人：
留住促进企业发展的人
干掉阻碍企业发展的人
培训企业现有的人

管事，这个范围有点大，大事小事都让人力资源部管了，其他部门就没意义了；我觉得不需要管，只需要了解信 ...

而你的理解还是只是站在人力资源一个部门来说的
人力资源其实是一个管理的部门  而不是一个执行的部门
考虑的可能不光是与人有关的事情
更多的时候要与公司的战略思想挂钩

可以说    对于人力资源的各个方面素质要求可能会是一个比销售还要高,还要全面

空杯求水

问题很复杂
而且我现在无法回答
因为我所在的企业同样制约了我的发展
所以  只能说 能力有限

很想往高处走
却不得不低头

社会是很现实的

空杯求水

别提这个广告了
我看了就烦

空杯求水

晕
还没人加精