空杯求水

不好意思
看的有点晚

其实面试的时候是否强势有的时候取决于岗位
岗位分为以下几种情况：
1、应聘的职位要经常受挫折的，你可以用一些强势的方法来考验他们的受挫能力
例子：曾经一个面试业务人员的，我在听完他之前的工作介绍后，就狠狠的说了一句话：你不适合做销售
然后就看他如何来挑战我的权威
2、应聘的职位是你的下属的时候，你也要强势，因为将来你要管理他们
还有就是在某些原则上一定要强势
道德和价值观念上要强势

除了以上的情况
其实我在面对很多面试者还是以聊天的形式最能了解更多真实的情况
我会和别人聊聊运动聊聊现在社会上热门的一些现象和话题
就能得到更多的情况


其实

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面试其实要了解的东西很多
在我看来主要从以下几个方面了解
1、基本情况
姓名、祖籍、联系方式等等这样的一些
2、受教育经历
学历、是否有过当干部经历（特别大学）
3、工作经验
之前的工作是否与现在应聘的工作相近、工作时间、什么样性质的企业
工作中的表现及功过（很少有人说过的，看你怎么启发）
离职原因（很重要，因为他也有可能因为这个离开你公司）
4、家庭背景
很多人忽视了这点，其实在定薪以及请假上都能有一定的作用（家很远的话我想过年回家所用的时间可想而知）
家境、父母是干什么的（可以诱导或者从他的谈吐、穿着看出）
5、价值观念、道德观念
这一点通过聊天完全可以聊出来
就看你怎么引导


我认为面试的时候了解的越全面越能合理的选人

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初试其实很关键，因为很多人最终被选择都是在初试的时候表现很突出的
初试的时候可以以影象分和主要的一个工作经历作为参考

复试的时候则更多的要了解以上的一些聊天问题
如何在聊的过程中了解对方更多

但切记一点
千万不要在你了解别人的同时让别人了解了你