空杯求水

象  血型  星座等   的确是面试时可以问的问题
但是作为招聘者  不能把这些因素当成主观因素
就例如   有些公司的性格测试题目 等

作为专家来说   他们肯定是告诉你这些是有用的
但是很多人都记得了这句话
很少知道 有用的背后是建立在什么基础上的

记得听过张培德（国内知名的人力资源专家、上海师大人力资源教授）的《人力资源》培训课
他在讲面试这一环节
已经做到了行为面试
即通过场景、通过人的行为习惯、言行举止来测定一个人的某些方面是否符合所面试的岗位