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面对自己的求职简历，你是否会很粗心的去填写你的兴趣爱好呢？如果是的话，你可能因为你的不细心丢掉一份本来应该属于你的工作。然而而如何来填写，下面介绍是一些我的个人经验，仅供参考！
对你所要寻求的岗位制作特定的简历已经成为很多人的经验，但大多数人更多注重的是相关的工作经验以及个人能力如何的匹配工作，往往忽视了像兴趣爱好这样的细节，而这些被忽视的细节往往能影响面试官对你的看法，所以我的建议就是：针对不同的岗位也要体现不同的兴趣爱好！
从事招聘工作近三年，仔细回想起来，我总会在面试的时候习惯性的看别人简历中有关个人爱好一栏，即使应聘者没有填写，我也会在面试的过程中询问别人的兴趣爱好，而且会很详细。因为一个人真实的兴趣爱好会让我更加了解这个人，有关性格，甚至是能力方面。
举个例子：一个人的兴趣爱好如果是阅读、书法等，而相对来说从事一份内勤工作，他可能会有足够的耐心和细心；一个人的兴趣爱好如果是上网，那么他会是新潮的人，是个创新的人；如果兴趣爱好是运动，则适合做销售及外勤方面的工作……由于我个人比较喜欢运动，就拿运动详细的来阐述一下我的观点吧！
运动项目有很多，这里我按照个人和团队来划分，而这样的划分更贴切与工作，因为工作当中也是个人与团队的形态存在的。
先谈谈个人。个人的运动更加能突出一个人某方面的能力，不仅仅需要本项运动的专长，需要有其他各个方面的能力做支撑，例如：决策能力、应变能力、协调能力、执行力，当然也能体现出一个人的冲劲、激情。而这些无不符合一个中高层管理者所具备的能力；如此类的项目有：乒乓球、羽毛球、短跑、跳高……这些需要在瞬息万变的情况下拟方案、做决定，成功失败只在一念之间，试想象一下，你的老板或者总经理是不是都是瞬息万变的商场中做这样的事情呢？
团队项目往往是一个复杂的项目，它需要的是由个人组成的一个团体，需要完成同样一个目标。（理念相同）拿我比较擅长的足球来说吧！
足球是由12个人来参与的团体项目，12个人都有自己的任务（分工），教练是引导者、前锋是得分、中场是组织、后卫是防守、守门员则是一个球队最后的保障。
教练需要的是总揽全局，需要拟订战术战略，需要引导球员面对不同的敌人是进攻还是防守，是用什么样的战术，主攻方向是哪儿，用那些球员上场……而这些工作让我想起《世界经理人》杂志上对“总经理”三个字，同时也是对这个职位的理解：总揽全局、经始大业、理事自若！
前锋需要的是激情，需要勇于表现自己，自我实现，他们需要付出更多的汗水来得分，而往往获得掌声的也是他们，他们也需要这样的方式来肯定自己和被别人肯定，从事销售的人不就是这样吗？
中场需要的是稳重求胜，需要球员合理的调度、对整个局势的把握、前后场的穿插协调、对教练战术意图的理解（企业文化、战略）、执行及传达。而这样的人需要的是一种将才，需要稳重，需要知道前后场的分工（工作流程及岗位说明），而这样的人一般在企业中处于中层管理，不信的话，你可以想想你的部门经理，是不是就在做这些呢？
后卫的责任也异常重要，他所需要的稳重则比中场球员更加的实在，责任心、细心都是所必备的。而他们的存在才能保证前场球员无后顾之忧，虽然他们做的都是粗活、累活，甚至有的时候因为战术需要，要让他们敢于舍得小我完成大我（战略犯规），企业的后勤部门永远是默默无闻的，但是正是他们的存在，才保证了整个球队的平衡，攻守兼备。
守门员的角色是最后一条防线，他需要去弥补前面的球员所犯下的错误，而且必须无误的消灭错误，否则后果将是致命的，财务的作用是核算与监督，而又以监督为重中之重，所体现出来的问题就是前面的球员所暴露的问题，而这些问题需要传达给主教练，然后做出应对之策，同时给球员传达出这样的信息，他们及时改进。
每一个团队都是由单独的个人所组成，个人与团队的有效结合促使整个企业的进步。
在面试的过程中，我都会具体的问到别人爱好的项目，如果是团队项目，我还会进一步的问他所擅长的位置，是前锋还是后卫，我想从这样的细节中来更多的了解他们。
当然，这也是片面的。但在简短的面试过程中，更充分的了解一个人对于HR是很重要的，因此，现在的HR会更加注重这样的细节。而作为面试者来说也必须要想想在自己的简历中是否忽视了这些细节？是否针对所要应聘的职位表现出自己这些更加专业的特点呢？哪怕是兴趣爱好这一点也要让自己身上的闪光点更加明亮一些呢？
以上均为个人观点，如有不足，请有识之人拍砖？还望不吝赐教！！！ |
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发表于 2008-7-23 13:59
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