虽然新的劳动法是越来越保护劳动者的利益了
但是其实潜在对劳动者的影响还是挺大的
因为新劳动法的出台 企业面临的压力就更大了
于是在企业招聘的过程中就会加大用人考核的力度
体现在1、招聘的时候严格把关
2、试用期间严格考核，一旦发现不合适就立即终止（并不违反劳动法）因为一旦录用，企业单方面炒人需要赔偿；
所以如此以来，对劳动者在寻找工作和跳槽的时候就增加了难度 ，因为企业的用人相对谨慎了
加上每年毕业生的冲击，所以在人才市场上还是会出现 发达城市 供大于求 内地城市供小于求一直存在的社会现象
劳动法中很多内容其实并没有改变只是在几点上做了调整，在之前的新旧劳动法对比中我曾经介绍过 |
发表于 2008-2-19 08:55
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