zx_sanjin

我们公司在51job上发布招聘广告的时候，每个岗位即使只有1个名额，都有不下上百人来投递简历~ 实际的处理只能靠筛选的方式

首先看简历，行业背景不相关的、工作经验、背景不清晰的、印象不好的等等面试机会都可以不给，按照我的经验，基本可以筛掉90%；

剩下的10%可以约来面试，可以采取目前选秀的方式，应聘者依次上台，多个评委一起考量，再根据言谈、风度、举止、表达能力等等进一步筛选；这一轮下来估计能干掉5%，150*0.05差不多就是7、8个了；一个上午的时间足够了

然后再利用下午的时间分别面试，选其中的3个就很容易了

zx_sanjin

下属招聘上司？这种情况在企业中并不多见吧~~ 即使在社会生活中，这种方式也依然具备不合理之处。社会主义中国的领导人基本上是要经过几年甚至十几年的考验了，美国的大选更像是选秀，造就美国霸业的不是大选出来的布什、克林顿，而是未经历过大选的第一任总统- 华盛顿。

因为是要选择自己的上司，所以势必要关系到下属们自身的利益，这种自下而上的方式我认为并不适合在企业中开展，或者说这可能只是一个培训师为了展示其与众不同的个案。我还不了解跨国公司的实际运作情况，真的有这样的现象吗？

如果没有或者这种案例很少，那么我就不继续参与了，因为这种招聘的方式我不大认同；
如果有，那么我就继续挑战我的智力，呵呵

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首先我们是软件行业，可能走网络途径更适合我们这个行业。51Job上的广告效果非常好，第一天发布招聘广告，第二天就会有几十甚至几百的简历投过来，筛选筛到头昏。个人感觉应该是符合现在社会的人才结构情况，低端人才大概占到70~80%，剩下的中端很难挑选，高端又太贵。真正遇到一个适合你的企业的人才实在是可遇不可求！

[ 本帖最后由 zx_sanjin 于 2008-10-30 13:46 编辑 ]