铜川路是做人事经理的啊。。。。。。。。
zhuyuhua 发表于 2010-6-29 14:25

累计工龄超过10年，人事经理说只能休5天，让她出邮件了。以后是不是可以在离职后要求仲裁赔加班费啊
铜川路 发表于 2010-6-29 14:28

她？你去搞定人事部经理就行了 你要休几天就几天。。。。。。。。。
zhuyuhua 发表于 2010-6-29 14:36

没有欲望
铜川路 发表于 2010-6-29 14:50

我和你讲，老铜，只要你还想在公司里混下去的，就不要太计较这种政策。但凡，来跟你人事一字一眼来较真的都是卷铺盖的人。我在公司里见得多了，有些政策人事即使再没理，但是，要跟你较真，你还是会吃暗亏的，除非你 ...
守护天使 发表于 2010-6-29 15:15

我和你讲，老铜，只要你还想在公司里混下去的，就不要太计较这种政策。但凡，来跟你人事一字一眼来较真的都是卷铺盖的人。我在公司里见得多了，有些政策人事即使再没理，但是，要跟你较真，你还是会吃暗亏的，除非你 ...
守护天使 发表于 2010-6-29 15:15

直接问她呗，少算5天假期是老板的意思还是人事经理的意思？

不建议你仲裁，对大家都不好。
zx_sanjin 发表于 2010-6-29 15:46

你不是10年了吗？怎么又快6年了？
zx_sanjin 发表于 2010/6/29 16:09

那这个地方就有歧义了，你们人事说的也不不是没有根据啊~

累计工作满10年，就我个人而言，也倾向“在同一个单位累计工作时间”，而不是工龄。

因为很难确定6年前，你到底是不是在工作状态中，是否有断续工作的 ...
zx_sanjin 发表于 2010/6/29 16:32

铜川路直呼其母猪。。。。。。。。。可见被其迫害之深啊
zhuyuhua 发表于 2010-6-29 16:25

传说私企劳动仲裁10打9输。
铜川路 发表于 2010/6/29 17:34

铜川跳过级呀,20就出来混了
victor792 发表于 2010-6-29 19:45

我们公司的年休假去年经过一轮新劳动法洗礼
由原来的7天变成了5天
HR同一个嘴脸
xhz_000 发表于 2010-6-29 19:49

如果按照劳动法，我们HR稳输。还要加班只能调休，而且60天内不休作废。已经有离职的人仲裁过了，HR输了赔钱了。


等不做的话，就旧账老账一起算。
铜川路 发表于 2010-6-30 09:02

没有革命先驱.就永远越来越糟
但问题先驱都OVER的快
xhz_000 发表于 2010-6-30 09:13

换工作的人，好像发展的都很好
铜川路 发表于 2010-6-30 09:25

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
条例写的很清楚，去劳动仲裁没用的，满10年的年休假10天，LZ你才6年
想不明白的再仔细研究下《职工带薪年休假条例》
还不明白的只要再想想我们是在天朝
aotianyou 发表于 2010-6-30 11:47