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标题: 2年内不能派遣成功劳务公司发工资 [打印本页]

作者: mwh127 时间: 2007-11-22 09:06 标题: 2年内不能派遣成功劳务公司发工资

2年内不能派遣成功劳务公司发工资
日期：2007-11-22 作者：单芸;孙翔;邬佳文来源：东方早报
《劳动合同法》实施在即，劳务派遣行业已经开始“洗牌”，小规模派遣公司或寻求兼并或寻求转型，而大规模派遣公司则正忙着与合作企业谈判新合同。

昨日，江苏南通市劳动劳务公司驻上海办事处总经理明志勇向早报记者表示，《劳动合同法》实施后，一些大派遣公司将越做越大，而那些小派遣公司只能寻求新的发展渠道。上海中企人力资源咨询有限公司市场部姚力也表示，小派遣公司必然将寻求业务转型。

影响派遣公司面临生存压力

“《劳动合同法》要求劳务公司一旦和派遣人员签订相关合同，如果两年之内不能派遣成功，劳务公司要按照最低收入‘养’起派遣人员。”市劳动仲裁争议委员会社会仲裁员孙为新律师表示，这需要派遣公司承担更多的责任，对部分企业可能是个挑战。

明志勇称，今后，小派遣公司肯定面临更大的生存压力，因为它们有的甚至连营业执照都没有，此前完全凭借与某些企业较好的关系来生存。

《劳动合同法》还加大了对企业可能存在的不法行为的惩罚力度，从而增加了违规企业倒闭的可能性。

从10月开始，不少劳动力密集型的企业正在“清算”有业务往来的派遣公司。“目前，已经有一家企业想把其他派遣公司的业务转移给我们做。”明志勇说。

求变

派遣公司转型人事代理

《劳动合同法》还明确了用工单位对被派遣人员的责任，致使用工单位将不敢再随便找“街边小店”，以免由于派遣机构不规范造成劳务纠纷，这也压缩了小派遣公司的生存空间。

姚力称，不少小派遣公司已开始转型做人事代理。因为人事代理不存在员工劳动关系的转移，就不需要承担法律责任。

此外，对小派遣公司而言，被大派遣公司兼并可能是比较好的出路之一。上海市现有有人才派遣资质的企业35家，多数实力强劲。

问题

用工单位不愿分担风险

不过，大规模派遣公司同样面临《劳动合同法》实施的压力。

“我们现在几乎天天在和用工企业谈判风险如何分摊、费用如何计算等问题。”明志勇说，《劳动合同法》要求劳务派遣企业对劳动者承担更多的义务，相关成本也会转嫁到用工单位上，劳务派遣方式的用工成本必然提高，“但有些用工企业不愿意改变原来的费用和风险转嫁方式。”

“我们认为，派遣公司和用工企业应该风险共担。”姚力说。

劳务派遣

用工单位和劳动者不建立劳动关系

　　劳务派遣一般指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

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