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标题: 网上求职日趋火热 [打印本页]

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:34 标题: 网上求职日趋火热

　　近年来，随着互联网在中国的迅速发展，网上求职这一利用网络信息进行的择业方式得到了迅速发展，供求双方可以利用信息网络免费发布需求信息和自荐材料，受到了广大求职者和用人单位的欢迎，已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道。
　　网上求职一般有两种形式，一种是在上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式（通信地址或E－mail地址），完成登记即可。再一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向。或直接登录单位站点，主动发封E－mail去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。
　　各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新，但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:35 标题: 网络求职第一关：搜集网络招聘信息

　　1、招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。
　　2、校园BBS：目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。　　
　　3、企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。　　
　　4、大型综合网站或行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。　　
　　★特别提醒：留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:37 标题: 网络求职第二关：简历下足功夫

　　在方便、快捷的网络上，招聘人员阅读一份简历所花的时间不会超过30秒钟。因此，网络简历比传统招聘简历有着更高的要求。这里介绍几种类型的个人网上简历：　
　　1、时序型：是最普通也是最直接的简历类型，即从最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅读，按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：　　
　　·工作经历能很好地反映出相关工作技能得到了不断提高；
　　·有一段可靠的工作记录表明个人获得了不断的调动与提升；
　　·最近所担任的职务足以体现个人的优势；
　　2、功能型：这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调个人的资历与能力，并对专长和优势加以一定的分析和说明。功能型简历一般适用于：　　
　　·部分工作经历及技能与求职目的无关；
　　·只想突出那些与应聘职务相关的内容；
　　·应届毕业生、退伍军人或者正想改行的求职者；
　　·工作经历有中断，或存在特殊问题。　　
　　3、复合型：该型简历是时间型和功能型的结合运用。可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出成绩与优势。复合型简历一般适用于：　　
　　·应届毕业生、退伍军人或者正想改行的求职者；
　　·曾有过事业巅峰的求职者；
　　·既想突出成就与能力，又想突出个人经历。　　
　　4、业绩型：业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。　　
　　5、目的型：除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用。

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:39 标题: 网络求职第三关：及时跟进

首先，求职者要了解发出的求职信是否能够及时到达招聘单位。每个E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。此外，也有部分招聘网站因信息源不足，就“盗用”知名招聘网站信息，造成获得的信息根本就是过期的。
　　其次，求职者应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后并不是完事大吉，个人情况随时都可能发生变化，尤其是通讯方式、住址的变动，应该及时更新。在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新，使用人单位掌握到的关于你的信息是实时的。
　　再者，注意信息的沟通。求职者可以在发出求职资料后几天，主动发电子邮件或打电话询问情况，这样也能体现自己求职的诚意；同时注意招聘单位发来的面试通知、E-mail或电话，并给予及时的回复；在找到稳定的工作后，不要忘记撤销或挂起自己的求职简历。

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:40 标题: 网上求职成功率调查

网络技术的发展改变了传统的求职方式。如今，只须坐在家中，轻点鼠标就有可能找到称心如意的工作，这可说是求职方式的一场革命。那么，网上求职，成功率又有多少呢？
成功率高过现场招聘：调查显示，通过网络，用人单位招聘的成功率平均在20%左右，个人求职的成功率在13%左右，比现有现场人才招聘会8.5%～10%的成功率有所提高。而使用网络进行招聘的单位当中，企业占了95%，事业、社团、机关性质的单位占了5%。国内纯国有企业和非公有制企业加起来占到60%，其中国企占了20%，非公有制企业占了80%；外商投资企业占总体的40%。上网最多的是IT行业，占到48%，电信行业占12%，金融投资和保险业占10%，制造业占8%，其他行业占22%。
　　男性比女性高38% ：在网上应聘者中，男性比女性要高，男性占69%，女性占31%。其中研究生学历占15%，本科学历占52%，大专学历占23%，中专以下学历占10%。应届毕业生占总数的22%。
　　计算机、管理人才占一半：从专业结构来看，计算机类人才最多，占总数的27%，管理类人才占23%，市场营销人才占10%，电信人才占10%，其他专业人才占30%。年龄分布为：18～24岁的人员占32%，25～35岁的占60%，其他年龄的占8%。工作经验3年以下的占45%，3～5年的占30%，5年以上的占25%。
　　总体来说，通过网络求职的人员学历层次较高，年龄普遍较低；求职应聘人员相对集中于互联网技术使用频率高、网民较多、经济较发达的地区；专业主要集中在信息、管理、营销等方面。

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:42 标题: 网上求职新气象：个人主页成为求职新帮手

　　在互联网迅速普及的今天，网上求职这种方式无疑正越来越受到求职者和用人单位的欢迎。随着国内人才市场网站的不断发展和完善，网上求职成为人才市场中的又一重要方式，其中制作个人主页可使人们借助网络能更快地找到更好的工作。
　　如果一个求职者拥有一个自己制作的个人主页，表明该求职者具有较好的电脑网络操作水平。一个制作精美的主页往往能体现该求职者具备相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。
　　求职者告知用人单位个人主页所在网址后，用人单位可以随时随地访问，不受时空限制，调阅十分方便、快捷。这不仅省去了求职者邮寄、传真等麻烦，而且也省去了求职者大笔费用。同时个人主页放在网上突破了时空限制，使得求职者的信息快速、便捷地传遍全国，可选择的用人单位大大增加，就业范围也大大扩大。
　　采用图像、动画、声音等多媒体技术制作个人主页，通过滚动的文字、变幻的色彩与个人写真照片或风光图片的有机组合，将自己的青春形象个性化立体化地展现在互联网上。个人主页可以设留言本，或放上Email地址，通过网络可以全天候接受留言或电子邮件，求职者和用人单位可任何时候在任何地方接受、发送信息，从而更好地互相沟通、更好地了解情况。

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:43 标题: 网上求职注意事项

　　1、网上求职要保持平和的心态：求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。不要将全部的希望都寄托网上求职，这只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。
　　2、注意不要把简历贴在附件里：一是因为邮件太多，工作人员可能因此懒得打开；二是当前邮件病毒猖獗，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。
　　3、不要同时在一家公司应征数个职位：在用人单位看来，越是对某一职位志在必得，越会让人感觉到你的诚意。相反，如果应聘多个岗位，会觉让人觉得你对各方面都不是很精，这样应聘的成功率自然也就低。
　　4、要主动与用人单位联系：在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
　　5、大学生网上求职，可以化被动为主动：应届毕业生可以利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
　　6、网上求职，注意保密：网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密。

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:44 标题: 网上求职如何规避风险

　　1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；
5、谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

作者: 世界第一等 时间: 2007-4-28 16:44 标题: 网上招聘有优有劣

　　网上招聘的优势是显而易见的：一是招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。二是求职者找到适合自己的职位后，可先查看招聘单位的简介，浏览公司网页，再决定是否发出简历。三是求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息。求职者无需天天上网搜索，好工作就会来找你。还有就是费用低廉，求职者只需付出电话费和上网费，省去交通费及招聘会的门票钱。对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本。
　　虽然网上招聘有不少好处，但也存在不足。通过网络这个虚拟空间来进行招聘或求职，毕竟没有面对面来得有“质感”。求职者不管多有才华，表达和沟通能力如何好，都很难通过网络来展现，网络表现的只能是一些数字化东西。而对招聘单位来说，也都有同样的缺憾，很难通过阅读资料，去感觉对方，更不用说一些带欺骗性的资料了。

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