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发表于 2008-9-8 10:13
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用欣赏的眼光看待下属的表现（原创）
作为主管,人人都希望自己的下属精明强干、自己的团战无不胜!可是，现实往往不如人愿，怎么办？不妨试一下：用欣赏的眼光看待下属的表现！
一部大片宣传的很火爆，明星云集，当你身临其境的看完演出以后，你会发现，原来明星也有表现不到位之处！而你的下属，无人炒作，在你内心深处，却认为“对于你的工作安排，他必须是万能的，否则，你就不满意！”这是为何？当你用欣赏的眼光看待下属的表现时，你会发现下属并非你所想象的那么不如人意，原来他们身上还是有很多优点和可取之处的。比如他可能会超出你的想象，把某件事情处理的非常漂亮！而此时，你是否对他说过“你很棒！”“干得好！”“继续加油！”之类的鼓励话语呢？
要做到用欣赏的眼光看待下属的表现，其实很简单，只要你愿意：
1、不要事事苛求完美！偶尔降低一些要求，对下属的表现给予肯定和赞扬，你会发现，原来你的下属真的很棒！而你的下属也会因为你的赞扬而表现得更加出色！
2、给下属一些挑战性的工作，然后留意观察他是怎样实现的。当发现其行为偏离你的目标时，及时给予指导、帮助，当他完成任务时，你会发现，你就像欣赏奥运会的比赛一样，心情非常愉悦！
3、每当下属完成一项任务时，你都能及时的给予肯定和赞扬，并毫不吝惜的送出“你很棒！”“干得好！”“继续加油！”等等！这时你会发现：原来你的下属真的很棒！并且越来越棒！
怎么样？用欣赏的眼光看待下属的表现！试试吧！
（© 世界经理人） |
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