你想主动工作吗？——没那么容易（原创）
自动自发工作，本来是企业组织喜欢的事情。可是，组织制度，组织规则常常制约着人自动自发工作。特别是那些落后的组织制度规则。
例如：专机专用，在生产企业中，生产设备为了安全管理必须专机专用。如果你熟悉机器的性能与操作技术，但是你不是本岗位员工。当生产任务紧急，需要人员顶替的时候，你想主动上去工作你必须要获得上司的批准。一些设备操作还需要政府职能部门颁发的许可证书才可上去顶岗。若你没有证书，哪怕你技术非常棒，你也不行。
制度本来是为了企业组织良好的运行，可是它也制约着一些具有自动自发工作的员工工作积极性。
再例如：商场导购员与顾客谈生意，本来在公司销售价格允许范围内可以成交，但是这允许的销售价格是商场经理的权力，不是这导购员的权力。若商场经理不在场，导购员没有这个权力，这笔生意就做不成功。
在一些企业，很多员工的上司能力不一定胜于他的下属。可是因为组织授权，他可以对他的下属指手划脚。能力强的员工，想自动自发工作，可是因为无能的上司高高在上，他想把工作做好，心理也不平衡。
我写这份贴没有别的用意，只是想让网友们讨论你的组织结构与规则，你的组织制度，你的人事体系是否让你的员工自动自发工作。 |
发表于 2008-5-19 14:54
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