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嘉城九段

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1^#

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发表于 2008-2-18 22:25 | 只看该作者

空空斑斑快来~

那个苦心研究新劳动法的斑斑呢?

等着你讲心得呢!

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嘉城八段

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2^#

发表于 2008-2-19 08:55 | 只看该作者

还心得呢
看的我都有点麻木了

成人不自在
自在不成人

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嘉城八段

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3^#

发表于 2008-2-19 09:03 | 只看该作者

虽然新的劳动法是越来越保护劳动者的利益了
但是其实潜在对劳动者的影响还是挺大的

因为新劳动法的出台  企业面临的压力就更大了
于是在企业招聘的过程中就会加大用人考核的力度
体现在1、招聘的时候严格把关
   2、试用期间严格考核，一旦发现不合适就立即终止（并不违反劳动法）因为一旦录用，企业单方面炒人需要赔偿；

   所以如此以来，对劳动者在寻找工作和跳槽的时候就增加了难度，因为企业的用人相对谨慎了
   加上每年毕业生的冲击，所以在人才市场上还是会出现  发达城市  供大于求内地城市供小于求一直存在的社会现象

   劳动法中很多内容其实并没有改变只是在几点上做了调整，在之前的新旧劳动法对比中我曾经介绍过

成人不自在
自在不成人

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嘉城元老

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年度最有价值会员

4^#

发表于 2008-2-19 09:10 | 只看该作者

现在企业难，应聘者更难。我看来看去，对于那些什么带薪休假，工作时间不能超过XX小时的条款，对国家公务员倒是挺有利的。心得：这些条条是为公务员而定滴~~~~

虫虫加油~~加油~~~

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嘉城八段

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5^#

发表于 2008-2-19 09:14 | 只看该作者

其实上有政策下有对策就是说这个意思

无论上面的法律政策如何的改动

作为企业都有对策

之前遇到一个做HR的  他们的老板在面对新的劳动法还是按照之前的老样子做的

该克扣员工工资的照样扣  反正是无视劳动法

而员工大多都没有这个意识  所以他还是照样的逍遥法外

成人不自在
自在不成人

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嘉城八段

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6^#

发表于 2008-2-19 09:18 | 只看该作者

原帖由虫虫于 2008-2-19 09:10 发表
现在企业难，应聘者更难。我看来看去，对于那些什么带薪休假，工作时间不能超过XX小时的条款，对国家公务员倒是挺有利的。心得：这些条条是为公务员而定滴~~~~

为敢维护自己的权利和义务的人而定的。

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嘉城元老

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年度最有价值会员

7^#

发表于 2008-2-19 10:25 | 只看该作者

原帖由 空杯求水 于 2008-2-19 09:14 发表
其实上有政策下有对策就是说这个意思

无论上面的法律政策如何的改动

作为企业都有对策

之前遇到一个做HR的他们的老板在面对新的劳动法还是按照之前的老样子做的

该克扣员工工资的照样扣反正是无 ...

撑死胆大的，饿死胆小的~~~~中国的古话如此说~~

虫虫加油~~加油~~~

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嘉城九段

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8^#

发表于 2008-2-19 12:41 | 只看该作者

我们公司以前都不签协议的,今年不行了,赶紧问别人要了几个版本删减下拿来用了

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超级版主

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年度优秀会员

9^#

发表于 2008-2-19 13:11 | 只看该作者

呵呵，估计达都这样

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嘉城八段

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10^#

发表于 2008-2-19 14:14 | 只看该作者

我们也是在07年28日所有工作都不做了就签合同

成人不自在
自在不成人

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