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发表于 2008-2-1 09:13
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在我们生活中，每天都发生着很多很多的小事，可是哪怕是一些鸡毛蒜皮之类的小事，也充满着教育人的意义，关键在于是否每个人都是有新人去挖掘其中的道理，身为一个职场人，更应该做一个有心人，从生活中学习和进步。
有这么三个人，性情爱好各不相同，又同住在一间屋子里，常常为一些事情争论不休。
一天，甲从外面回来，由于在外面赶路便觉得燥热，一进门便嚷着屋里太闷太热，随手将门窗全都大开。乙在家呆了一天，哪里也没去，正觉浑身寒冷，便责怪甲不该打开门窗。两个人互不相让，一个要开，一个要关，一个说闷，一个说冷，为一点小事闹了好半天。丙从外面回来，一听甲、乙各自的说法，心里便清楚是怎么一回事了，可是甲和乙都认为丙这个人天性愚笨，因此根本听不进丙的劝解，都认为只有自己才是对的。
又一次，乙从集市买回一只纸糊的灯笼，一进门便遭到甲的反对，甲责怪乙没买绸罩的灯笼，绸罩的灯笼又好看又高贵；乙则说纸糊的灯笼点亮后一样漂亮，价钱却要比绸灯笼便宜好多。甲说纸灯笼便宜但不如绸灯笼耐用；乙说买一只绸灯笼可买十只纸灯笼；甲说宁买一只绸灯笼也不要十只纸灯笼；乙说十只纸灯笼可变换花色品种……丙夹在两人中间，一会儿劝甲，一会儿劝乙，可是依然不能使甲和乙停止争吵。
甲和乙在争吵时总是强调自己的理由，只注意自己对的一面，却看不到自己的偏激。很明显想甲乙这样的人，做老板的是不会要这样的员工的，一遇到问题，不但不能解决，反而搞得一团糟。
那么丙这样的人就可以用了吧，非也，丙这样的人更不能用，如果说甲乙两个不能冷静的思考，丙却连思考都不会，遇到问题，连自己的看法都不能表达出来，我想没有哪个老板愿意对着一个哑巴，没有思想没有主见的员工，尤其是在管理阶层，类似丙的人是不可能出现的，不但不能解决问题，连基本的威信都没有，任由自己的手下吵的一锅粥！
我们平时处世待人，不能像甲和乙那样，固执已见，主观偏激，客观冷静，我们的头脑才能明辨是非，也不该象丙那样，木头一样无动于衷！ |
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