明天谁为我们看病
[color=#000000][size=4][font=楷体_GB2312] 近期在劳动报上看到一篇关于“国内78%医生不希望子女学医”的文章，文中提到综合相关媒体消息，有业内专家估算，国家每年培养数十万名医学生，只有约10万人穿上“白大褂”。除了刚毕业的医学专业学生逃离以外，不少在职医生也在转行。[/font][/size][/color][align=left][color=#000000][size=4][font=楷体_GB2312] 确实，近几年来，各地各家医院纷纷在上演着“铁打的营盘流水的兵”的剧本，几乎医院每月都会出现医生或护士离职、生病、生育等情况，而随着他们的离开，所出现的岗位空缺需要新的人员来补充，同时根据卫生法律法规对医务人员上岗有明确规定，而新进人员独立上岗也需要一定时间的培养。这让所谓的“一个萝卜一个坑，一个瓶子一个盖”成为空中楼阁。就我身边而言，不仅时常听到近年来刚进院的医生或护士辞职的消息，而据了解目前医院都普遍存在通过退休返聘的形式来弥补临床医务人员不足的状况。[/font][/size][/color][/align][align=left][color=#000000][size=4][font=楷体_GB2312] 近日听到一件令我非常震撼的事，我的一位同学，在一家二级中心医院已聘任为护理中级职称，从事护士长工作也有几年了，曾获得市级优秀护士等荣誉称号，可以说她的职业前景是相当光明的，但是令人没有预料到的是在她即将面临不惑之际，却义无反顾地提交了辞职信，转行从事其他工作了，究竟是什么原因让一位位医务人员离开了医院工作呢？究竟是什么状况让我们的医生不希望自己的子女学医呢？这是一个值得世人深思的问题。[/font][/size][/color][/align][align=left][color=#000000][size=4][font=楷体_GB2312] 不可否认目前医院临床医务人员人数不足，医务人员日常工作量的超负荷运行，而医学技术日新月异又对医务人员不断提出更新更高要求等情况，确实给医务人员造成了一定的生理疲劳和心理压力。而在当前社会环境的作用下，医患关系的紧张更催化了医务人员的身心疲惫，并逐步促使医务人员不堪压力而离职或者劝阻自己的子女从事医疗工作。[/font][/size][/color][/align][font=仿宋_GB2312][size=12pt][font=楷体_GB2312][size=4][color=#000000] 曾在网上看到这样一句话“近年来，由于社会风气的影响，不少民众遇事总是抱着怀疑的态度。”就如今医疗环境而言，患者处处防备医疗机构、怀疑医务人员；而医院、医务人员为了应对可能出现的医疗纠纷往往采取的各种自我保护措施，这些现象不正反映了医患之间信任感的缺失是多么的严重？本应是救死扶伤的场所，却频频成为“犯罪现场”，面对这样的医疗环境状况，您会让自己的子女从事医疗行业吗？答案恐怕不言而喻。[/color][/size][/font][/size][/font]页:
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