中医药人才培养时不待我
广州中医药大学终身教授邓铁涛曾经透露过一个令人担忧的数据：我国西医医生约有175万，而中医医生只有27万，中医专业毕业生中十个有八个转行。随著老一辈中医药大师年事渐高，中医药人才面临青黄不接的窘境，不少业内专家痛心疾呼：长此以往，大量宝贵的中医药精粹恐将失传。在2011年全国中医药工作会议上，“十二五”中医药发展主要任务提出，加强中医药人才队伍建设，加强临床高层次人才培养，加快基层中医药人才培养和培训。然而中医药人才培养的瓶颈如何突破，各方态度不一，贵州百灵制药营销中心的总经理翁革新曾表示，中医药人才培养制药企业义不容辞。
作为中国传统医学的一面旗帜，在人才培养方面同仁堂可谓个中典范。从当年独此一家的乐家老铺，到现在遍布寰宇的跨国集团，聚天下英才为我所用，为每一位员工铺设成才的绿色通道，是同仁堂阔步发展的重要支撑。
“金字塔”工程夯实人才基石
同仁堂名气大，一个主要原因就是有一批身怀绝技的老专家。例如在细料鉴别上独具慧眼的中医药大师卢广荣，只用眼看、鼻闻、手摸，就能判断出材料的真伪以及杂质的含量，令一些企图弄虚作假的供应商闻风丧胆。为了保证这些老专家、老技师的独门绝技后继有人，除传统的师带徒制度外，同仁堂兴教育、纳贤才，通过人才金字塔工程为每一位员工规划成才通道。
据了解，这座人才“金字塔”的塔底是首席职工层，其次是首席技师、优秀中青年人才，顶层则是专家、大师。自2005年开始，同仁堂开展了评选和授予首席职工活动，若工作成绩突出，可以晋升为首席技师，再往上则是人数较少的专家层。在同仁堂的专家队伍中，有能辨真伪药材的大师，有中药调剂的高手，有中药炮制的能人，他们个个以一招儿先，成为业界的“明星”、“大腕”和企业的宝贵财富。
同仁堂党委副书记陆建国介绍说，这些受聘金字塔工程的员工都是同仁堂集团的骨干，获得荣誉后，他们在努力提高自己的同时，还发挥了典型引路的作用，为同仁堂培养了一支高素质的忠于同仁堂事业的一线员工队伍，成为同仁堂做长做强做大的基础。 老叟是中医吧？ 你猜？
页:
[1]