有做HR的吗，讨论下个问题
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 【年休假 折扣方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：
（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；
（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
（五）累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的。 铜川路是做人事经理的啊。。。。。。。。 累计工龄超过10年，人事经理说只能休5天，让她出邮件了。以后是不是可以在离职后要求仲裁赔加班费啊 [quote]铜川路是做人事经理的啊。。。。。。。。
[size=2][color=#999999]zhuyuhua 发表于 2010-6-29 14:25[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369029&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
是跟人事经理PK而已 [quote]累计工龄超过10年，人事经理说只能休5天，让她出邮件了。以后是不是可以在离职后要求仲裁赔加班费啊
[size=2][color=#999999]铜川路 发表于 2010-6-29 14:28[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369030&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
她？你去搞定人事部经理就行了 你要休几天就几天。。。。。。。。。{:3_119:} 哈哈,正解正解 《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十五条 县级以上地方人民ZF劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民ZF劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 [quote]
她？你去搞定人事部经理就行了 你要休几天就几天。。。。。。。。。{:3_119:}
[size=2][color=#999999]zhuyuhua 发表于 2010-6-29 14:36[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369032&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
没有欲望 [quote]
没有欲望
[size=2][color=#999999]铜川路 发表于 2010-6-29 14:50[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369037&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
...........肯定是个母恐龙 我和你讲，老铜，只要你还想在公司里混下去的，就不要太计较这种政策。但凡，来跟你人事一字一眼来较真的都是卷铺盖的人。我在公司里见得多了，有些政策人事即使再没理，但是，要跟你较真，你还是会吃暗亏的，除非你是老板或者是老板的绝对心腹，连人事也要让你几分的人。年休假，按劳动法规定的你也不一定全部享受到。我的工作所见之谈。 [quote]我和你讲，老铜，只要你还想在公司里混下去的，就不要太计较这种政策。但凡，来跟你人事一字一眼来较真的都是卷铺盖的人。我在公司里见得多了，有些政策人事即使再没理，但是，要跟你较真，你还是会吃暗亏的，除非你 ...
[size=2][color=#999999]守护天使 发表于 2010-6-29 15:15[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369044&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
不怕那个母猪，工作汇报对象是老板。
就是以后跟人事经理去仲裁的话，要得罪老板。
有个疑问，11年3月合同到期自动离职的话，仲裁应主张的10年的年假是几天？10天还是3天？
反正09年欠我的5天肯定要要回来的 [quote]我和你讲，老铜，只要你还想在公司里混下去的，就不要太计较这种政策。但凡，来跟你人事一字一眼来较真的都是卷铺盖的人。我在公司里见得多了，有些政策人事即使再没理，但是，要跟你较真，你还是会吃暗亏的，除非你 ...
[size=2][color=#999999]守护天使 发表于 2010-6-29 15:15[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369044&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
虽然无奈,但是我同意天使
这个问题的结症并不在于一个HR 经理,根源在于公司的文化,公司的最高管理层想必也很高兴.
所以你跟她PK有何意义呢 直接问她呗，少算5天假期是老板的意思还是人事经理的意思？
不建议你仲裁，对大家都不好。 [quote]直接问她呗，少算5天假期是老板的意思还是人事经理的意思？
不建议你仲裁，对大家都不好。
[size=2][color=#999999]zx_sanjin 发表于 2010-6-29 15:46[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369065&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
作了快6年了，已经失去乐趣了，本来就准备合同到期自动终止的。现在就是多搞些事情而已 高级货，学习ING。。 你不是10年了吗？怎么又快6年了？ [quote]你不是10年了吗？怎么又快6年了？
[size=2][color=#999999]zx_sanjin 发表于 2010/6/29 16:09[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369092&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
工龄10年，这家公司呆了6年
应该是这样理解 铜川路直呼其母猪。。。。。。。。。可见被其迫害之深啊 老人家了，工龄不止10年了，20岁就参加社会主义建设了。