那这个地方就有歧义了，你们人事说的也不不是没有根据啊~
累计工作满10年，就我个人而言，也倾向“在同一个单位累计工作时间”，而不是工龄。
因为很难确定6年前，你到底是不是在工作状态中，是否有断续工作的情况。
[quote]那这个地方就有歧义了，你们人事说的也不不是没有根据啊~
累计工作满10年，就我个人而言，也倾向“在同一个单位累计工作时间”，而不是工龄。
因为很难确定6年前，你到底是不是在工作状态中，是否有断续工作的 ...
[size=2][color=#999999]zx_sanjin 发表于 2010/6/29 16:32[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369119&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
算累积工龄的，不是算在一个单位的单独工作时间
如果这个人9年换一个工作，前后在2家单位就职，当中休息了1年，那他的工龄就是18年
当中断掉的当然不算，这个劳动局都有案可查的
[quote]铜川路直呼其母猪。。。。。。。。。可见被其迫害之深啊
[size=2][color=#999999]zhuyuhua 发表于 2010-6-29 16:25[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369112&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]迫害谈不上，不齿其为人而已
[url]http://article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp?ArticleId=51288[/url]
网上看到一篇文章
传说私企劳动仲裁10打9输。
[quote]传说私企劳动仲裁10打9输。
[size=2][color=#999999]铜川路 发表于 2010/6/29 17:34[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369171&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
对的
只要有决心仲裁，能拿到一些有利证据
基本稳赢的
系统做了截屏，又故意发了个确认年假时间的邮件。
可以了
铜川跳过级呀,20就出来混了
我们公司的年休假去年经过一轮新劳动法洗礼
由原来的7天变成了5天
HR同一个嘴脸
[quote]铜川跳过级呀,20就出来混了
[size=2][color=#999999]victor792 发表于 2010-6-29 19:45[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369217&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
有种大学叫社会大学
[quote]我们公司的年休假去年经过一轮新劳动法洗礼
由原来的7天变成了5天
HR同一个嘴脸
[size=2][color=#999999]xhz_000 发表于 2010-6-29 19:49[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369222&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
如果按照劳动法，我们HR稳输。还要加班只能调休，而且60天内不休作废。已经有离职的人仲裁过了，HR输了赔钱了。
等不做的话，就旧账老账一起算。
[quote]
如果按照劳动法，我们HR稳输。还要加班只能调休，而且60天内不休作废。已经有离职的人仲裁过了，HR输了赔钱了。
等不做的话，就旧账老账一起算。
[size=2][color=#999999]铜川路 发表于 2010-6-30 09:02[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369358&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
没有革命先驱.就永远越来越糟
但问题先驱都OVER的快
[quote]
没有革命先驱.就永远越来越糟
但问题先驱都OVER的快
[size=2][color=#999999]xhz_000 发表于 2010-6-30 09:13[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369371&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
换工作的人，好像发展的都很好
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换工作的人，好像发展的都很好
[size=2][color=#999999]铜川路 发表于 2010-6-30 09:25[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369391&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
那是,人往高处走谁往低处流
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
条例写的很清楚，去劳动仲裁没用的，满10年的年休假10天，LZ你才6年
想不明白的再仔细研究下《职工带薪年休假条例》
还不明白的只要再想想我们是在天朝
[quote]累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
条例写的很清楚，去劳动仲裁没用的，满10年的年休假10天，LZ你才6年
想不明白的再仔细研究下《职工带薪年休假条例》
还不明白的只要再想想我们是在天朝
[size=2][color=#999999]aotianyou 发表于 2010-6-30 11:47[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=369451&ptid=60835][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
累计是指劳动手册上的缴金记录，不是说的连续工龄
这种事情别和单位太叫汁 我们单位就遇到过 太交汁的人的下场只有一个------------------卷铺盖走人
泱泱大国 人满为患 还怕找不到劳动力麽
现在四条腿的青蛙难找(市场上面牛蛙都涨价了) 二条腿的打工的多得去了。。。。。
以上言论对于自由职业者与个体老板者无效
哈哈
走人时协商解决吧，看样子你和老板的感情不错，没必要仲裁，况且明显是HR错了，协商能解决的
搞定经理,不用通过人事的,到时让经理和人事打个招呼就好
混社会的，用规章来对着干的要吃亏的，要和谐~~
人际关系要搞好~~
做事卖力点，给领导有好印象，有事也好打招呼
您存心捣浆糊呢，新的劳动法出台前有重签过合同吗？不要说你本来就不满10年，我们这里还有在一个单位做了10年差几个月，重新签合同，白白看着终生合同从身边溜走了，休假算什么，终身合同没有了~~~，签了终身合同只有你炒老板的份，老板再也炒不了你鱿鱼了~~~，不然他就要大出血了~~~
心平点吧~~~乖~~~给你糖吃~~~