请教HR达人，面试官一定得很强势吗？
最近要给人面试，有什么好的建议？ 跟据需要来面试.别把自己搞得太不太人情.最后拿主意的人如果不是你的话,最好是让拿主意的人去定夺.如果是招你的下属,一定要招一个聪明手脚快的,有经验最好. 恩，LS说的对阿 [quote]跟据需要来面试.别把自己搞得太不太人情.
最后拿主意的人如果不是你的话,最好是让拿主意的人去定夺.如果是招你的下属,一定要招一个聪明手脚快的,有经验最好.
[size=2][color=#999999]呆呆小雪 发表于 2009-5-25 08:20 PM[/color] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=244289&ptid=53119][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
"聪明手脚快的,有经验"——会不会不听话不乖巧？不听话的下属，很难搞得啦！ 这个空杯应该有很多经验
MS好久么看到他冒泡了:face28: 不好意思
看的有点晚
其实面试的时候是否强势有的时候取决于岗位
岗位分为以下几种情况：
1、应聘的职位要经常受挫折的，你可以用一些强势的方法来考验他们的受挫能力
例子：曾经一个面试业务人员的，我在听完他之前的工作介绍后，就狠狠的说了一句话：你不适合做销售
然后就看他如何来挑战我的权威
2、应聘的职位是你的下属的时候，你也要强势，因为将来你要管理他们
还有就是在某些原则上一定要强势
道德和价值观念上要强势
除了以上的情况
其实我在面对很多面试者还是以聊天的形式最能了解更多真实的情况
我会和别人聊聊运动聊聊现在社会上热门的一些现象和话题
就能得到更多的情况
其实 面试其实要了解的东西很多
在我看来主要从以下几个方面了解
1、基本情况
姓名、祖籍、联系方式等等这样的一些
2、受教育经历
学历、是否有过当干部经历（特别大学）
3、工作经验
之前的工作是否与现在应聘的工作相近、工作时间、什么样性质的企业
工作中的表现及功过（很少有人说过的，看你怎么启发）
离职原因（很重要，因为他也有可能因为这个离开你公司）
4、家庭背景
很多人忽视了这点，其实在定薪以及请假上都能有一定的作用（家很远的话我想过年回家所用的时间可想而知）
家境、父母是干什么的（可以诱导或者从他的谈吐、穿着看出）
5、价值观念、道德观念
这一点通过聊天完全可以聊出来
就看你怎么引导
我认为面试的时候了解的越全面越能合理的选人 初试其实很关键，因为很多人最终被选择都是在初试的时候表现很突出的
初试的时候可以以影象分和主要的一个工作经历作为参考
复试的时候则更多的要了解以上的一些聊天问题
如何在聊的过程中了解对方更多
但切记一点
千万不要在你了解别人的同时让别人了解了你 最后一句好高深莫测，需要我自己好好体会，别让别人了解你自己。
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