你会以金融危机为借口不跳槽吗？
我们公司来说金融危机的影响反而促进了我们在某方面的业务量
特别是在工程项目上
但是老板还是会睁着眼睛说瞎话
在面对我拿出的销售数据上
今年的销量高于去年
而他却以费用及成本上升为理由一口否定 而且向全体员工哭穷
但在公司人力成本逐渐下降（人员减少了、薪资降低了）
而且我们的采购成本也在降低（主要原材料降价）
唯一上升的是业务量（所以在现金流上要求增加）
而老板看到的是现金在不断的走进走出（由于有几个大型工程，导致现金一度空乏）
而实际上能够闲下的钱很少（他所谓的利润）
他就拿这样的数据来说话
而面对我的某一业务销售额今年的1-11月比去年整年的销售上涨59.28%
他仍然能有理由告诉我企业亏钱了
那么我反问一句
在人力成本下降、采购成本下降、此业务年度费用上升比例不大（最多不超过5%）
你还说是亏的 那干脆不做了 反正亏钱
他就开始说我耍脾气了
说我思想有问题
作为业务在业绩上升的时候得到应有的报酬 我想是不过分的
但是长期如此 我认为这样的企业没有跟随的必要
以上为理由：
面对日益激烈的就业环境下，对于就业很多人都有自己的一番感叹！未就业的为了满足温饱不得不挤破头皮涌现在各个人才市场，而在就业者或感慨着就业形式、或侥幸没有失去饭碗、或收起自己本躁动的心，不在去想着跳槽而是想着如何保住自己的饭碗。
而这一切的原因难道真的就归公于金融危机？
以下是本人的一些分析
首先，不可否认金融危机的到来的确影响了很多企业，但是仔细分析下来，在某些方面反而成为了机会，相对论告诉我们，任何事情的出现都是有利有弊的。
危机的到来会降低成交率，所以象我们这样贸易公司（特别外贸）销售影响很大。所以要用一些手段来促进销售，降价是最好的办法，采购的成本降低对于我们来说会有一定的降价空间。
对于企业，采购成本的降低还不是唯一的，在用人成本上也会降低，裁员、福利发放上都是企业降低成本的一些手段，而且先阶段，更多的人为了就业自降身价，企业在这个时候进行换血是个不错的时候，唯一的付出是你足够的招聘成本和你的培训成本。我相信，在这个帐目上老板门都能算清这笔帐目的。
而面对企业招聘为什么没有降温反而升温的状态下，作为面试者放低心态，更好的自评才是得到企业认可的条件，企业其实在乎的更多还是他所付出的薪水是否带来足够的产出。
在这样的环境下，政府出台了各种政策促进就业，政府参与招聘的力度逐渐加大，免费的招聘信息，免费的招聘会都是给企业的支持，而且相应的政策上各大城市都出现了促进就业的手段，北京已经开始，上海还会远吗？
所以面对这样的环境，对于个人来说，其实在找工作上的确是一个好消息。
记得在上周的招聘会上，我总会问有过工作经验的面试者一个问题，那就是：金融危机对你找不到工作是不是最大的阻碍？你认为金融危机能成为你找不到工作的借口吗？而这个问题主要是看看一个人的抗压力和一个对政府企业政策关注度，当然同时考察一个人的应变能力和他的沟通能力。但是结果都不理想，很多人都在把原因扯到金融危机上。而面对很多的应届生，我总是在感慨，张口就3 K 以上的薪资作为企业来说谁敢用你（有几个开口都是5K以上的），但从他们给我的印象来说，的确有优秀的，但是也仅仅是表现在学习上，而在企业可不是在学校一样为了学分而努力！
从天津回来的火车上，一位在一汽车间工作了30年的老员工和我聊了很久，我一直记得他的一个动作，他用手在自己的胸前往下压，重复的就只有一句话：放低心态！而对我的建议是：学以至用！你在老板这里学到了什么，你就要用这些东西来为企业盈利！老板更多的不会去关心你学了多少，而是你学了这么多能给我带来什么？
最近自己总是想换个环境了， 以至已经打好了辞职报告！但是面对这样的一个特殊时间（年终），我还是犹豫了。进一步的思索发现，这些原来不是我犹豫的原因，而更多的还是工作以外的原因给我带来的压力！我相信，我在处理好其他的事情的时候，我最终的选择还是离开，因为我发现，这个企业已经不能在给我什么了，哪怕是学习的机会，而我进入这个企业最注重的就是这个…… 最重要的是你做好了以下几个准备吗：
1，有没有足够的知识储备。包括本专业和本行业两个方面。
2，有没有足够的人缘储备。你是做销售的，是否有稳定的客户群，行业内是否有人脉。
3，有没有足够的经济储备。
根据以上三方面储备的程度，你才可以做出决定，是跳槽还是创业，或者继续窝着。
如果转行，成本是相当大的。
年轻是你们最大的财富，好好利用吧。
[[i] 本帖最后由 qwjin 于 2008-12-25 12:11 编辑 [/i]]
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