一道关于人力资源的题目
下面这道题目也是我在听课的时候张培德所提出的问题，当时现场没有一个人能够回答出来（现场都是各个企业的经理级别人物或者是HR部门经理，我是跟我老板混进去的），可能你会比他们牛！题目：
一个跨国企业想在国内招聘一个总经理，年薪100万！当招聘信息发布后，有很多的人前来应聘，最终统计的面试者高达150人。但是由于时间有限，必须在一天之内把人员确认下，最终要保留3个复试名额去国外总部复试（费用由公司承担）。由于企业人力资源部门人手不够，而且由于招聘的职位特殊，必须由各个部门经理来亲自面试，因此时间只能是一天确认下来名额。由于招聘信息已经发布，考虑到企业形象，怕错过人才又不愿意从简历中随意的取消一个人的资格（他们都很优秀），因此也是万般无奈！
由于人数太多，就算平均下来一个人也就几分钟的时间，而针对这样的职务几分钟的时间如何能了解清楚，于是整个人力资源部门都忙开锅了。后来刚好国内的一个知名HR专家知道了这个情况，当时帮他们出了一个办法，在没有用到一天的时间，他们就已经面试完了所有的人，而且也找到了合适的人去国外的总部参加复试！而最终也把他们需要的人找到了！
那么问题就出来了，专家告诉他们的是什么办法？当然你也可能会想到比他更好的办法。
答对有奖！！！
当回答以后就知道答案也没什么意思，这样，能顶到100我就把答案告诉你们，想长知识的同学们就赶紧顶吧！ 我先帮顶下！:face21: :face21:
顺便谁帮忙帮我大红字 置个顶:face26: :face26:
[[i] 本帖最后由 空杯求水 于 2008-10-27 09:25 编辑 [/i]] 把这道题目给招聘者,让招聘者去解答~~:face28:
取前三名~~
答案如何?
回复 3# h_s_rr_tx 的帖子
没看明白？招聘者？还是应聘者
如果你是想说把这个题目给应聘者的话 那么当然是不对的
因为让150个人回答这个问题 时间一天不够
而且作为面试 仅仅把这一道题目作为面试的题目 那也太片面了
这里可是要招的是一个驻某国的总经理
如果一个资深的HR回答上了这个问题
那么就让他来做这个经理 是不是太儿戏了
毕竟作为要招的这个人 必须在某些方面具备做一个大区经理的能力
而仅仅能回答上这道题 那不是对这个职位人员的选择太草率了
毕竟公司需要的是一个全面的人才
而不是通过这个面试来作绣
[[i] 本帖最后由 空杯求水 于 2008-10-27 13:37 编辑 [/i]] 答案我只能在最终揭晓
当然我会对每个答案 给个评价
虽然我这里的标准答案只有一个
但是我也会给一些比较新颖的答案评分
毕竟是相互学习
鼓励鼓励大家 是应该的
我已经回复了3次了
离100应该不远了 让150个人 对砍 剩下活着的那几个面试吧 我没有办法，我等答案。 主要看人力资源对应聘者的要求，比如说：永不言败、创新、忠诚度、管理能力之类的
方案一
对外公布：人力资源看过应聘者简历之后，发现基本都不符合公司的招聘要求，希望不要莽目应聘，表明公司要求很高，看谁够自信、更不轻易放弃 可以外包啊，让第三方公司帮忙筛选 [quote]原帖由 [i]东游西荡[/i] 于 2008-10-27 16:50 发表 [url=http://jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=200372&ptid=48898][img]http://jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url]
让150个人 对砍 剩下活着的那几个面试吧 [/quote]
你的方法如同你的个性头像一样 充满暴力
T-BAG 无敌
第四季的表现会让很多人更加喜欢他
（貌似我在给越狱做广告） [quote]原帖由 [i]xiping[/i] 于 2008-10-28 17:30 发表 [url=http://jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=200739&ptid=48898][img]http://jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url]
主要看人力资源对应聘者的要求，比如说：永不言败、创新、忠诚度、管理能力之类的
方案一
对外公布：人力资源看过应聘者简历之后，发现基本都不符合公司的招聘要求，希望不要莽目应聘，表明公司要求很高，看谁够自 ... [/quote]
方向貌似找对的
但是方法不怎么适合 这道题范围很宽哦，看来LZ设定100不是没有依据的 [quote]原帖由 [i]mingxuan[/i] 于 2008-10-29 14:57 发表 [url=http://jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=201074&ptid=48898][img]http://jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url]
可以外包啊，让第三方公司帮忙筛选 [/quote]
外包的话反而让简单的问题复杂化
毕竟在外包的过程中
仅仅涉及和承包方的谈判以及合同就会耗费大量的时间
其实外包的话并不是所有的事情都是别人做
在人员最终核定时候还是需要自己来决定
外包企业给予的只是支持和帮助
更多是辅助工作或是许多工作的开始和中间过程
到了最终还是必须由自己完成
即使你100%相信外包企业
即使你的合同中所有细节都详尽
但是你还是无法避免出现人岗不符的问题 [quote]原帖由 [i]xiping[/i] 于 2008-10-30 11:13 发表 [url=http://jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=201336&ptid=48898][img]http://jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url]
这道题范围很宽哦，看来LZ设定100不是没有依据的 [/quote]
我认为讨论才有意思
而且长知识
其实这个题目在HR中并不难
关键是利用这样的题来开发思维
以及更好的使用HR工作
听我说的貌似 很专业
其实不是
这个题目的答案与专业无关
仅仅需要的是实际联系理论（请注意：是 实际联系理论，或许你从你们公司招聘中就能找到答案） 我知道，但我不告诉你。哈哈。
如果不是脑筋急转弯的话
我们公司在51job上发布招聘广告的时候，每个岗位即使只有1个名额，都有不下上百人来投递简历~ 实际的处理只能靠筛选的方式首先看简历，行业背景不相关的、工作经验、背景不清晰的、印象不好的等等面试机会都可以不给，按照我的经验，基本可以筛掉90%；
剩下的10%可以约来面试，可以采取目前选秀的方式，应聘者依次上台，多个评委一起考量，再根据言谈、风度、举止、表达能力等等进一步筛选；这一轮下来估计能干掉5%，150*0.05差不多就是7、8个了；一个上午的时间足够了
然后再利用下午的时间分别面试，选其中的3个就很容易了 [quote]原帖由 [i]zx_sanjin[/i] 于 2008-10-30 12:05 发表 [url=http://jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=201368&ptid=48898][img]http://jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url]
我们公司在51job上发布招聘广告的时候，每个岗位即使只有1个名额，都有不下上百人来投递简历~ 实际的处理只能靠筛选的方式
首先看简历，行业背景不相关的、工作经验、背景不清晰的、印象不好的等等面试机会都可以 ... [/quote]
当然不是脑筋急转弯
你的办法是一般企业的正常操作流程
并非应急
其实象这样的岗位在招聘特别是面试筛选的过程
仅仅是通过HR部门肯定是不行的
而且也不是一般的企业部门用人 需要部门配合
这里是在选他们的头
也就是说即使是作为当地HR部门最高领导者都没有权利来否决掉任何一个人
因此 此方法虽说可行 但也会有不小的影响（稍微欠妥）
其实你的方向也找准了
就是方法稍微不对
（问个问题：51上招人效果怎么样？我们老板不愿意出钱，我没办法来用这样的平台来招，我都是用一些免费的甚至需要自己亲自跑职介绍的） 下属招聘上司？这种情况在企业中并不多见吧~~ 即使在社会生活中，这种方式也依然具备不合理之处。社会主义中国的领导人基本上是要经过几年甚至十几年的考验了，美国的大选更像是选秀，造就美国霸业的不是大选出来的布什、克林顿，而是未经历过大选的第一任总统- 华盛顿。
因为是要选择自己的上司，所以势必要关系到下属们自身的利益，这种自下而上的方式我认为并不适合在企业中开展，或者说这可能只是一个培训师为了展示其与众不同的个案。我还不了解跨国公司的实际运作情况，真的有这样的现象吗？
如果没有或者这种案例很少，那么我就不继续参与了，因为这种招聘的方式我不大认同；
如果有，那么我就继续挑战我的智力，呵呵
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首先我们是软件行业，可能走网络途径更适合我们这个行业。51Job上的广告效果非常好，第一天发布招聘广告，第二天就会有几十甚至几百的简历投过来，筛选筛到头昏。个人感觉应该是符合现在社会的人才结构情况，低端人才大概占到70~80%，剩下的中端很难挑选，高端又太贵。真正遇到一个适合你的企业的人才实在是可遇不可求！
[[i] 本帖最后由 zx_sanjin 于 2008-10-30 13:46 编辑 [/i]] 并不是下属招上级
而是他们所招来的将来会是他们的上司
但是并不是他们在招
而是他们负责通过招聘渠道来进行招聘
而最终的人员确定甚至是人员面试他们都没份 [quote]原帖由 [i]空杯求水[/i] 于 2008-10-30 11:09 发表 [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=201334&ptid=48898][img]http://www.jiacheng.sh.cn/images/common/back.gif[/img][/url]
你的方法如同你的个性头像一样 充满暴力
T-BAG 无敌
第四季的表现会让很多人更加喜欢他
（貌似我在给越狱做广告） [/quote]
呵呵你不能否认当今社会，暴力是解决事情最直接有效的手段 当然..有时候代价也是蛮大的哈哈
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