看来想学习的人还是不多
看来还是发布答案吧 其实很简单
用点专业的词来说
是利用岗位叠加法来解决
具体的实施办法是：
在招聘时候发布多个职位
例如此次要招的是总经理
那么就多设计几个职位
例如
发布
总经理年薪100万
副总经理年薪60万
部门经理年薪50万
项目经理年薪40万
总经理助理年薪10万
等招聘职位
那么这样一来
很多面试的人就不会浑水摸鱼
因为作为个人在考虑到自己的实力以及在某些职位上所面对的压力及其他人的竞争
与其拿不到期望的职位至少不让自己能力以内的职位落空掉
于是很多人会根据自己的情况来进行选择
这样一来
最终投简历到总经理这个职位的就十几个人
1天的完全搞定
而其他的职位 只是空架子
打不了让公司的前台麻烦点儿
每人打个电话说声不好意思 其实这个标准答案也让我有点费解
原因在于即使用岗位叠加
虽然很多人会自动离开
但是会吸引更多的人来
虽然这些职位是不招的
但是相对来说还是会提高人力成本
潜在的利益在与掌握了人才资源和企业宣传上 但最终这个答案给出后讲课的老师还是在全场掌声中结束了这个话题
虽然我最终还是有点想不明白（我这个人容易在墙前撞死）
但是这个题目还是让我豁然开朗
而且在以后的招聘中屡试不爽
可能因为我非此专业出身（小透漏一下：我是财会金融系毕业）
所以在有些专业词句的用法上有问题
加上都是自学
而且现在渐渐很少碰HR这块
所以觉得自己还是需要充电 感觉跟我的答案思路差不多，通过岗位要求的变化，使应聘者主动分流，达到相对准确地筛选目的。
不过毕竟不是专业出身，没有理论指导 实力与自信 [b] [url=http://www.jiacheng.sh.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=209228&ptid=48898]26#[/url] [i]hehe316[/i] [/b]
互相面试?LGD(leadless group discussion)?
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