职业经理人应该时刻牢记职场人的六级需求
职业经理人应该时刻牢记职场人的六级需求（原创）马斯洛的需求层次论非常著名，他把人的需求划分为五个层次。翻译到具体的企业管理中来，可以用六级需求来概括：
1、求职：刚毕业、刚走向社会、刚开始独立生活等，第一需求就是赶紧找份工作，哪怕待遇低一些也无所谓，此时就业第一！
2、求财：工作几年了，有一些经验和能力，需要更高的收入，因为此阶段交朋友比较多、应酬活动也有所增加，所以增加收入上升为第一！
3、求官：经验丰富、能力超群、朋友多多，收入也不错，此时此刻，朋友当中不少人都走向管理岗位，相比之下，自己还在最底层，多少有一点没有面子，所以积极努力争取个一官半职的，就成了主要追求！
4、求名：在官场上“混”了几年，有一点疲惫，有一点劳累，这个时候，如果能在某些方面出个名，弄个大小什么名人，出个什么名，就逐步上升为迫切需要。名利双收是每一个人的梦想啊！
5、求成就：经验、阅历、人脉样样都有了，想要有所成就，办个企业、实体什么的，以求大展宏图！于是乎自己单干，开始创业了！以前别人给自己发工资，现在自己给别人发薪水！过一把老板隐……
6、再求职：创业何其难！遇到挫折、经营出现困难，变卖家产用以还债！为了生存，再一次走上求职路，此时，求平安可能就是第一需求了！
如有不当之处，还请各位多多指教！先谢谢了！
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