人人伯乐 （原创）
任何一个人，都是一个有能力的人，只是能力所体现的方式方法以及作用点是不同的，而作为一个称职的leader,是需要有能力去挖掘属下所具备和可培养及发展的潜质的。那么，物尽其责，人尽其用，如何将一个人的能动性最大程度的挖掘及发挥，就是一个leader的能力了，换言之，一个好的leader,必然是一个优秀的独具慧眼的伯乐。一如企业中的HR，HR的眼光和思想的界域直接影响到公司的前途发展。一个BOSS，和一个职业经理人，最大的区别是前者是用人，后者是用己。BOSS用自己的眼光和资金以及项目来网罗并选择和定位心目中合适的人选，而职业经理人就是其选择的重点之一；而职业经理人本身，则不具备这样的资本的，只能充分发挥自己在财务、市场、管理、专业领域、策划、企业运作等诸多实关运营方面长期积累的知识和经验来带动一个项目、团队或者企业的运作和发展，但是归根结底，其只是一个高级打工者。二者之间兼具的共同点是双方都需要具备一双清澈明亮的眼睛来选择自己心目中合适的属下和职位承接人，并且对于市场的前景要有着极其准备的判断力和深入剖析的洞察力方可。
但是并非说只有BOSS或者职业经理人再或者HR才有资格去选择我们的职位和发展。我们每一个人，都是自己的伯乐。给自己怎么样的定位，对于市场有着怎么样的探究，对于未来又是如何策划，对于计划的执行力又是如何，等等这些，都是我们给自己下的箍。现在大多数人，都缺乏一个明确而清晰的职业和人生的规划，其中又不乏相当一部分人是缺乏强而有力的执行力的，所以大多数人，都困在一个长远无法实现的梦靥中并因此觉得痛苦和被纠缠。
我们总是期望能够得到别人的赏识别人给的机遇，可是殊不知这其中却忽略了资本最大的买家----就是我们自己。我们的未来，真正能够掌控的不是任何一个人，而是自己。也许我们的今天没有物质基础，没有广博的人脉，没有丰厚的学识和经验，但是我们有满腔的热情和对于未来美好的期待以及我们自己本身。人的主观能动性如果没有全部发挥出来，那么即使外在有多大的努力和帮助也是没有用处的，最多只能“尚且良好改观”，所以，主动的人生可见有多重要。
所以，当我们沉浸在感慨怀才不遇、时运不济的时候，多冷静下来仔细想想，是谁造成了这样，是社会，还是我们自己本身？是谁没有给我们机会？是父母还是我们自己本身？从出生开始有记忆和思想的一刻起，我们的每一个行动的最终执行者都是我们自己，只有我们的意识能够决定我们的行为模式，也许外界有着诸多的干扰和阻挠，但是如果思想真的决定了往前冲，那么，还有什么是克服不了的呢？还有什么是做不到的呢？
其实，我们人生最大的伯乐，就是自己。
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