生孩子，能拿到多少补贴？
一位女白领不久前刚刚领到了由社保中心发放的生育补贴，她生孩子的总费用花了4000多元，因为公司统一缴纳了生育保险，按规定她可领取医药费补贴以及产假期间的生活费补贴。这样一来，自己不但没有掏一分钱，每月还有2000多元的补助。生育保险，你了解多少？你的公司是否为女员工缴纳了这一保险费？如果你是一位职场妈妈，你可曾享受过这样的待遇，你拿到了多少补贴？
产后工资不到“低保”
柚子茶(市场推广)
我是个对数字没什么概念的人。不过，休完产假回到公司上班，第一个月发工资，一查工资卡，“580元！”听到这个数字的时候，还是被彻彻底底震撼了。在公司受了打击不算，回家一开电视，听到新闻里说，“本市将提高最低收入标准……”
工作8个年头，不算“资深”，好歹也是“中坚力量”吧。公司人手紧张，每个人都有自己负责的一块业务，为了尽量减少对业务的影响，我一直挺着大肚子，工作到预产期前一天。结果，产后工资还不到“低保”标准！看着窗外阳光灿烂，我心里却那个凉啊！
冒冒失失去质问老板？好像不大妥当。“痛定思痛”，我开始分析“580事件”发生的N种可能：
可能A：刚刚回到岗位上，工作效率不比从前，耽搁了公司业务？
——似乎没有。目前正逢业务淡季，而且临时接替我的同事帮我一起处理一些他顶岗时候的遗留任务。一切运作正常。
可能B：公司调整了薪资发放程序，说不定改成一个月发几次工资了？
——也无可能。侧面打听下来，同事们的收入很正常。
可能C：因为偶尔请了几次假，工资被罚光了？
——应该不会。上班之前，我在网上论坛上做足了“功课”，每天背着冰包上班，就是为了方便保存母乳，不用赶回家喂奶。再说，公司明确规定，女员工可以有哺乳假啊！
想了好久，种种假设被一个个推翻，只好去人事部讨个说法。
“哦，是这样的。你休产假的时候，公司给你发了基本工资。按照公司规定，员工上班以后，要把这些基本工资扣除，公司替你缴纳的“三金”，也要折算成现金扣除……”
真相大白！既然规定如此，也没有话说。再去问了些过来人，没想到，人家的经历比我更“惨痛”，“你知足吧，能拿到这些，说明你这个月还做得蛮好的，我那时拿到的是两位数呢！”
我可能天生就有阿Q精神，好歹比上不足比下有余。再说想想刚生完孩子那会，因为平时公司帮我们缴的生育保险是最高那一档，所以一下从社保中心领到了3万多元的生育保险，还是很“过瘾”的。唯一想不明白的是，既然公司坚持“不劳无获”，就没必要发什么基本工资。先发再扣，这种感觉实在是有点糟糕。
不过，回家看到儿子在怀里拱来拱去，活脱脱一个小肉球，忽然发现，当了妈妈以后，自己变得容易释怀很多——毕竟，孩子是无价的嘛！何必让一些自己无法改变的小事，弄坏了自己的心情。有一份还算稳定的工作，开心地陪他一起成长，这个千金都不换啊！
只管产后不管产前
Sherry（媒体）
“我当年生你，前后休息了一年才上班。”每次听到母亲“想当年”，总是羡慕得紧。现在的上班族生孩子，可不像老妈那代人那么洒脱。看看我周围的人，坚持上班到产前几天的大有人在，还听说有外企的白领妈妈没休完产假，就忙着上班了。说来说去，还不是为了一个“钱”字。
我从事的是媒体工作。怀孕那会儿，因为我们这行是一个萝卜一个坑，该干嘛还得干嘛。到怀孕六七个月的时候，挺着大肚子出去采访，别人总说：这么大个肚子出来采访，挺不容易的。搞得我也怪不好意思的。而且，我发现，怀孕后工作效率不如过去高了，一个月也就挣个1000多元，而打车的频率却大大增加，算下来，每个月的收入也就够吃饭、坐车。产前两个月，我主动向单位申请休假。
接下来两个月，我过的是相当于“下岗”女工的生活。每个月工资几百元，奖金为零。后来，我生孩子的总费用花了6000多元，因为单位缴纳生育保险的基数还算高，我领到了2万多元补助。不过，上班后，又从中拿出 6000多元，交纳了4个月的“四金”。因为生育保险只管产假4个月，如果要继续休息，又得过“下岗”女工的日子。所以，产假期满，我就回单位上班了。作为过来人，我觉得，生育保险只管产后不管产前，并不合理，它等于变相地逼得你一直得工作到生产的那天，否则就有喝西北风的危险。最好，生育保险能管产前2 个月和产后4个月，让产妇可以安安心心地在家待产。听说有些福利好的企业，女职员产前、产后休假期间工资、奖金照给，“四金”也照交。可惜，并不是每个白领妈妈都摊得上这样的好东家。
算算生育保险这笔帐
燕萍(人力资源)
小徐在我司是采购部的助理，“四金”扣除后的工资在1000元左右。
今年4月，小徐生了个儿子，开始休产假。她打电话给我们人力资源部，问如何去领生育保险？
我告诉她准备好以下材料：
■本人身份证原件及复印件；夫妻双方结婚证原件及复印件；
■夫妻双方户口簿；医疗机构出具的生育医学证明原件及复印件；
■本人实名制银行（指定：工商、农行、建行、上海、浦发、邮政储汇局）结算账户卡（折）原件及复印件；如果委托人办理，要携带委托书和委托人身份证原件及复印件。
然后，在就近区社保中心申请领取，10天左右，生育保险金就可以打入你指定的银行账户。
小徐拿到生育保险待遇后，神神秘秘地告诉我，她竟然要拿了1.6万元之多。她问我，这笔钱是怎么算出来的？
我帮她算了笔账：
■首先，小徐符合晚婚晚育条件，有4个月的工资；她是剖腹产，另加半个月工资，总计4个半月工资。
这工资不是根据小徐每月工资1000多元来计算，而是根据社保缴费基数（指上年度的月平均工资收入）来支付，低于本市上年度月平均工资的，按照月平均工资来支付；高于月平均工资的，按照实际缴费基数来支付；超过本市上年度月平均工资300%的，公司要将差额部分补上。今年4月，本市月平均工资上调到 2892元。
■小徐还可以领到3000元的一次性生育医疗费补贴。
因此，最后小徐领到的生育补贴总额是：2892×4.5+3000=16014元。扣除生小孩费用4000多元，另外加上1000多元的产前体检费用，小徐实拿到近万元的生育生活津贴（包括4个半月工资）。
小徐说：“像我这样的低收入人群，生了个孩子，反而拿到的钱比上班的工资还要多，真划算！”
“是呀”，我解释道：“公司每月缴纳社会保险，你们只是扣除“四金”（养老、医疗、失业、公积金）部分，其实，公司还要缴纳生育保险和工伤保险。如果，按照最低基数1735元（2892×60%）计算，每月每人公司也要承担近750多元，也是一笔不小的费用开支呢。”
这样想来，员工也不要怪老板太抠门，抱怨他轻易不肯加工资。一般的小公司，每月光缴纳这些保险费用，动不动就是一二十万元的支出，老板也不容易啊！
生育补贴“雾里看花”
莲子（文员）
我们单位是拿计件工资的，底薪很低，交完“四金”和个人所得税，只剩下100多元。我的吃穿用度，全得靠一件件的实事干出来。
我家实行AA制。我和老公一向经济独立，各管各的账。我有时候挺担心，万一自己暂时“退出江湖”生孩子去了，老公那时要不讲良心，咱娘俩岂不要喝西北风？幸好，某次偶然听说还有“生育补贴”这项政策，悬着的一颗心总算放了下来。否则，老公这根独苗说不定就要后继无人啦（为我的私心，先自己惭愧和检讨一下）。
不过，这生育补贴，还真有点让人雾里看花的感觉。请教了单位里几个新妈妈，竟没人讲得清楚究竟是怎么一回事，个个都是一副迷迷糊糊的样子，只知道去社保中心，凭生育证明、宝宝的出生证和单位开的证明文件，就可以填表登记，然后回家，等着社保中心往卡上打钱。但是，究竟打多少钱，事前谁也不晓得。而且，最奇怪的是，领来跟之前月收入差不多的补贴款之后，还得把其中一部分上交单位，原因嘛，照例不详。社保中心只解释说，这笔钱不是全部给个人的。这让人更加迷糊了：“员工生孩子，单位还有补贴啊？”
不过，新妈妈也顾不上这个“小问题”，之前再怎么精明算计的人，见到宝宝的笑脸和肉滚滚的小手小脚，哪里还有心思去管这些身外琐事啊，“有钱就好，管它怎么回事呢？”
相比起来，我们这种薪水平平的计件工资者，拿生育补贴大概是最实惠的，可以很好地消除我们的顾虑。但对那些高薪金领而言，这点钱就是杯水车薪了。因为，这些“白骨精”的平时工资虽高，但“四金”却只能按照缴费基数上限缴纳，与其实际收入存在一定的脱节，而生育补贴正是与原先的缴费挂钩的。这样一来，产假期间由社保中心支付的生育补贴，自然会比她休假前的工资少上一大截。如果所在单位也不肯给予其他补贴，那么，除非动用积蓄，否则，在开销巨大的生产期间，高薪产妇的生活质量难免大打折扣。
幸好，前不久看到新闻称，有关部门也已注意到这个空白点，日前发布提示，要求单位给予高薪产妇一定的生育生活津贴。无论这一政策是否能真正贯彻下去，至少也是一种进步。作为一个有造人计划的后来者，我盼望将来的政策能更完善、更实惠。毕竟，让新妈妈安心生育，受惠的可是祖国下一代哦。 学习了,说实话,之前我也不大明白 先学习一下 以后用得着 :face20: 路过，学习下 [quote][b]原帖由 [i]高高橘子[/i] 于 2008-6-4 13:32 发表[/b]
学习了,说实话,之前我也不大明白 [/quote]
[size=3][color=#FF6EC7]恩，第一次我是三年前听我家小同志的小老师说起的。。。额具体现在还得看单位呀~~~[/color][/size] 单位有扣这个钱的吗？
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