空空斑斑快来~
那个苦心研究新劳动法的斑斑呢?等着你讲心得呢! 还心得呢
看的我都有点麻木了 虽然新的劳动法是越来越保护劳动者的利益了
但是其实潜在对劳动者的影响还是挺大的
因为新劳动法的出台 企业面临的压力就更大了
于是在企业招聘的过程中就会加大用人考核的力度
体现在1、招聘的时候严格把关
2、试用期间严格考核，一旦发现不合适就立即终止（并不违反劳动法）因为一旦录用，企业单方面炒人需要赔偿；
所以如此以来，对劳动者在寻找工作和跳槽的时候就增加了难度 ，因为企业的用人相对谨慎了
加上每年毕业生的冲击，所以在人才市场上还是会出现 发达城市 供大于求 内地城市供小于求一直存在的社会现象
劳动法中很多内容其实并没有改变只是在几点上做了调整，在之前的新旧劳动法对比中我曾经介绍过 现在企业难，应聘者更难。我看来看去，对于那些什么带薪休假，工作时间不能超过XX小时的条款，对国家公务员倒是挺有利的。心得：这些条条是为公务员而定滴~~~~ 其实上有政策下有对策就是说这个意思
无论上面的法律 政策如何的改动
作为企业都有对策
之前遇到一个做HR的 他们的老板在面对新的劳动法还是按照之前的老样子做的
该克扣员工工资的照样扣 反正是无视劳动法
而员工大多都没有这个意识 所以他还是照样的逍遥法外 [quote]原帖由 [i]虫虫[/i] 于 2008-2-19 09:10 发表
现在企业难，应聘者更难。我看来看去，对于那些什么带薪休假，工作时间不能超过XX小时的条款，对国家公务员倒是挺有利的。心得：这些条条是为公务员而定滴~~~~ [/quote]
为敢维护自己的权利和义务的人而定的。:face25: [quote][b]原帖由 [i]空杯求水[/i] 于 2008-2-19 09:14 发表[/b]
其实上有政策下有对策就是说这个意思
无论上面的法律 政策如何的改动
作为企业都有对策
之前遇到一个做HR的 他们的老板在面对新的劳动法还是按照之前的老样子做的
该克扣员工工资的照样扣 反正是无 ... [/quote]
撑死胆大的，饿死胆小的~~~~中国的古话如此说~~ 我们公司以前都不签协议的,今年不行了,赶紧问别人要了几个版本删减下拿来用了 呵呵，估计达都这样 我们也是在07年28日 所有工作都不做了 就签合同
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